事业单位职工被摊牌创收任务,完不成被扣绩效工资有法律依据吗?

绩效工资是单位规定,不属于法律范畴,扣绩效不影响基础工资.多劳多得嘛.

事业单位绩效工资,基础性绩效70%和奖励性绩效30%.到底以哪个为基数?

事业单位工作人员工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资构成.绩效工资又分为基础性绩效和奖励性绩效.基础性绩效占绩效工资的70%,奖励性绩效占绩效工资的30%....

事业单位十三个月工资的发放有文件规定吗

根据国人部发〔2006〕56、59号文件规定,事业单位实行绩效工资后,取消原年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度纳入绩效工资总量.各事业单位应制定计发2014年12月份基本工资额度的办法,并依据工作业绩的优劣合理拉开差距.基本工资即岗位工资、薪级工资两项之和.发放对象为本单位2014年12月31日在册人员中,2014年年度考核等次为优秀、合格的工作人员;考核等次为基本合格、不合格的,不予发放;未参加年度考核人员、参加年度考核没有确定考核等次人员,不予发放.

事业单位工作人员在受处分期间有绩效工资吗

首先受处分了 肯定是会影响绩效的 你处分了 就没有绩效了

事业单位绩效工资怎么算

事业单位的绩效工资作为浮动发放的项目,要看其性质,如为工资性质,应当计入加班费计算基数,如为奖金,则不计入.绩效工资(英文:Performance related pay,简称PRP) 用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度.总额组成1、年终一次性奖金.2、节假日补贴.3、现行的生活补贴.4、2007年1月规范后的津贴补贴.5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴.

单位扣绩效工资合法吗

事业单位批评通报并扣罚绩效工资是合法,不得克扣劳动者的基本工资.《劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止...

事业单位绩效工资怎么比基本工资高

事业单位绩效工资怎么比基本工资高,只要基本工资不低于当地最低工资就不违法,绩效工资高是鼓励劳动者达成绩效目标.《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报...

原事业单位监时工,现去新事业单位报道了,原单位可以发半个月工资补助吗

如果你干了半个月走的!那么就应该发半个月的工资补助!如果没有干就走了 就没有补助了

事业单位绩效工资在我们这是每个人每个月从基本工资上扣相同的钱

事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.

2016 - 2017年事业单位奖励性绩效工资分配方案,绩效工资是什么意思

您好!如果你是在全额拨款事业单位,奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%.绩效工资被分为两部分:基础性绩效工资和奖励性绩效工资.基础性绩效工资根据你的职称、职务每月发放,奖励性绩效工资年底一次性发放.对奖励性绩效工资单位有重新分配权,参考你的工作表现,主要内容:坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优绩优酬,最终决定给你多少.如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见.