领导分配工作量不均应该如何应对?

在现在的社会中,要想做到工作量经营,那是非常难的,所以在面对一些工作量不经营的时候,司机尽量选择忍受吧,因为只有忍受了你才会得到成长,所以在面对这样的情况的时候,一定要按情况来处理问题.

上司工作分配不均怎么办

一种是仍然留在原单位,想方设法和上司搞好关系,让上司多分给你一些工作,这肯定要付一些代价,金钱啊,精力啊,还是别的什么;如果你认为老板处事比较公正,也可以向大老板反映,由老板来处理这些事情,但这必然得罪上司.还有一种方法,干脆离开,树挪死,人挪活,只要你有一定的能力,到哪里不是干活,何必一棵树上吊死,受这些窝囊气.

最近跟单位同事因为工作量分配不均问题发生不愉快,该怎么办?

跟同事协商一下咯,要是他还觉得分配不均的话,就轮流来, 比如说你今天做的是A类事,他做的是B类事, 那第2天或者第2个月就换过来,他做你原来做的那份 你做他原来做的那份. 这样谁也别说谁, 至于谁先做比较累的那份,就抽签决定吧.

工作分配不均怎么向领导提

你可以将你们的工作列个表,然后注明各自所做的事情,最好能让人一眼看出是不合理的. 你直接跟你的领导提出工作分配不均,将事情说清楚就行了.

如何避免一个人承担领导分派的过多的不合理的工作量?

少说话,多做事

面对领导的不合理安排我该怎么办?

首先,每次接到任务评估一下任务时间,并将之前未完成的工作进行汇报.目的就是清楚主次,也让领导知道你工作情况. 其次,自己要有计划的工作,想必每天完成多少工作能达到自己休息和工作的结合标准,心里也是十分有数的,然后将工作列表,在能做完自己预期目标的前提下,余下时间就是休息的了... 最后,将自己的工作列表整合,达到清晰并且有条理就可以了,甚至可以加上时间点的安排.然后每天或者每周发通过邮件给你的领导. 这样领导能晓得你是在尽心工作,至于没有完成也是工作量太大引起的.

如何应对上司要求的加大工作量

遇到这样的事情如果想短暂的拖延可以随便找借口应付下 要是长时间的 不想加班就直接和你的 领导说明《前提你和你的领导不错的情况下》要么就在同事间放谣言说说你最近怎么怎么样比如身体一天不入一天啊 ..............忽然一天不请假就不去 旷工一天 就算你不说你的那些同事也会帮你的 利用好身边的每个人 这不叫奸诈 这叫生活 这叫社会

当下属说自己分配工作不均怎么办

你可以说都是根据实际情况出发的,问问他有什么觉得自己比别人多干的,同时要御下有术啊

如何应对领导安排了很多不好拒绝的工作

在职场中遇到领导安排事情,不要说不做,而是先答应下来,然后在按照上面的4种方法,提出自己要求,让领导觉得这个事情交给你不合适,自然事情就不会落到你头上...

面对上司不断增加的工作量该怎么办?

其实对于加薪这个问题是不能急的.首先也是最重要的你得在你的职责范围内将你的能力尽量提高.然后必须得把你的上下级关系搞好,在最适当的时候可以提出.(公司近2个月的利润很乐观的情况下是比较好的)要让你的上司觉得给你加薪是应该的,这样才不会变成白日梦要注意的就是在你向你的上司提出加薪后你的上司表示同意或考虑的情况下不要急着在去问,不然可能让你的上司觉得你在扮演他的上司,让你的上司讨厌你.你可以以试探旁敲的方式来打探上司的反映.同时这段时间最好不要犯任何错误,不然你的上司本来都同意了的,又变成待考虑了.如果加薪成功,千万不要放松自己,反而要加倍的努力,不要让你的上司后悔给你加薪,说不定你一个小心就卷铺盖卷走人了~