今天工作试用期三天到了,被辞了,老板说觉得我可能不适合这个行业,我问他是不是我什么地方做的不好,他

不用想太多,可能会有很多原因,比如这个岗位招到更适合的人了或者之前离职的又回来了都有可能.公司用人肯定也都是用熟不用生的,很正常的.

上班四天后发短信跟老板辞职了 可是老板回话给我 说的很诚恳 让我感觉很愧疚

老板能发这样的信息,说明这个老板很心细,....其实你刚刚毕业,多锻炼锻炼是好的..我的建议是先留下来看看..如果试用期多了..确实不行再离开..因为现在找个老板毕竟不是那么容易的

领导主动加我微信,我要不要主动和他说话,怎么回复? 今天刚入职

老板加你是为了沟通及工作方便.如果你有工作上合理化建议可以和他单独微信,他一定很高兴.如果你想说讨好内容的话最好是不要说,因为他对此并不感兴趣,那样反而会让他小瞧你!

跟老板辞职,他说再考虑三天,我三天后跟他说还是不想干.结果他没理我,短信也不回.辞一个职怎么这么难

员工有辞职的权利,员工离职,无需任何理由.劳动法规定,试用期提前三天、正式员工提前三十天提交书面辞职报告,三十天满办理好交接手续后,即可离开.老板不让走,你在提交辞职报告后的三十天里,时不时明示、暗示你要离开,到三十天满,你把工作和资料移交给相关的人,而后走人就可,最好是接收你资料的人签字,你留复印件,这样,老板就不能扣你钱了.

一时冲动!跟老板说了辞职,是微信上说的!我该怎么跟她说啊?

上班的时候再面对面和她解释一下吧

试用期提出离职,感觉老板在工作上刁难我?

呵.然后到财务科结算工资.我相信老板不会有任何理由刁难你.因为你毕竟还在试用期.我觉得是你多虑了. 1.如果你在试用期内,那么他将要倒贴你三个月的工资. 所以我感觉是不是你太多虑了.直接把你要走的理由说出来,老板没必要找理由不让你走人 3.如果老板要炒掉你.除非你特别有能力,否则一个刚工作几天的员工,随时可以走人.不需要提出离职.所以你老板没必要刁难你 2

今天我和老板说了辞职的事,我三天前就打招呼了,可她还是不同意走,让我等她招到人在走,我现在还在试用

如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违...

今天我跟老板说离职,在试用期内,他说让我工作三天之后再走,可是我

试用期辞职提前三天就可以;辞职工资应依法支付给你.

因我在试用期辞职要提前三天跟领导说,但现在在放十一假期领导在外边玩,我要怎样跟领导沟通,微信说好吗

首先需要提前三天通知公司;如果不提前通知的话可能会影响工资;同时如果没有提前请假,自行未去上班算作旷工;让自己利益最大的方式就是以书面或口头的方式通知公司人事部,并取得公司同意,并说明未去公司的理由避免算作旷工.因为如果试用期的时候没签合同的话,双方权益很难保证,很有可能公司以个人原因拒不付试用期工资.以防万一,最好与入职时负责招聘的人事明确沟通确认之后,再做决定,才能使利益最大化.长假期间可以用微信或者发邮件给领.

入职4天后和老板说了辞职不干,老板回复我说好,相关工作也交接给同事了,这4天在法律上我能领到工资吗?

入职4天辞职后,工资应该结算到工作结束之日.