我是一名监理,来公司的时候老板说好的年薪,这中途换了新老板,现故意找茬,说要扣我%30的工资,我该

按劳动合同约定处理,如扣钱,可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报

怎么跟老板说要提成的事?(办法好给高分哦!谢谢)

你好!直接跟老板讲就好啊,这个东西是一个正常的要求,没有什么问题的啊,也可以换个方式,像suanle1986说的一样也不错啊!如果对你有帮助,望采纳.

我是送快递的,老板原来说好的工资,到了发工资的时候,老板以各种借口扣工资该怎么办啊?

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

公司承诺的提成突然说不发了,我该怎么办?

你可以对工作期间的报酬以及报酬的具体支付方式和公司达成协议.具体应当约定于你们的劳动合同之内,或者有单独经双方确认的协议,在或者应当有公司出具的规范性文件.如你无法举证证明有以上这些东西的话,你恐怕无法依法取得权益.

老板工资是发你了!可提成扣着不发,怎么办?可以去劳动局告他吗?请指教

建议尽量不要和老板撕破脸,除非你以后不想在这里工作了,但是还是三思而后行.你去劳动局去告他,他马上会把欠你的工资发给你的,而且劳动局会罚他5-10倍的款的,你是受法律保护的

老板说好的工资却借口少给,怎么维权

说好的工资?之前签订合同了吗?或者有证明你工资的材料吗?如果老板没有与你签订合同或者协议的话,那么,你的老板的这种做法已经违规了.然后你搜集一下你在这个公司工作的证据.然后利用这些材料先与你的老板协商,协商不成就通过劳动局维权.但这的前提是老板的借口不成立.

离职后老板不发员工的提成,怎么解决

在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事...

老板说给员工底薪2200后来变成1800这是一个什么样的行为

按1800元的月工资:1800=30天*60元/天;然后你上班十天,按日计算应该是600元工资(不包括其它工料或者手续费之类),除了规定试用期三天是没工资,这样算的话,那你应该只能拿到420元左右.在试用期期间,新员工往往很容易因为不熟而可能导致门店会遭受一定的损失,这点还是要看个人的操作能力而定.一般来说对工资有异议的,可以向老板申诉,申诉不成功,可以向劳动部门反映问题,但一般来说工作肯定是保不住的了.还是多和老板沟通,和气生财嘛.希望以上信息可以帮到你,祝你好运.

老板突然降薪我们该怎么办

通常工厂里的做法是停工,然后管理人员找员工协商,再由管理人员去和上面传话,不过要是坚持、团结的话,还能涨工资,不过上面接下来会,杀鸡给猴看.要小心,不要挺在前面!

公司不发提成怎么办???

1、首先建议你和老板协商解决,如果协商达不成共识,如果你和老板之前是有过合同或者协议的,建议你到当地的劳动监察去举报,这并且还有一定金额的奖励.劳动监察部门专门处理劳动纠纷,应该可以合理的解决这类问题的.2、如果是企业或者用工部门事先有过的规章制度的,并且你也知道的话,那么你只能认了.但是扣钱也需要明文规定,不是公司说扣多少就扣多少的.3、如果你没签劳动合同的话,那么,你可以起诉他,让他从你工作那天开始,每月支付你双倍的工资,如果没有交保险,那么你还可以要求公司补交以前的保险.