生病休息中可以急辞职吗?扣不扣工资?

一,当事人因身体原因(生病)需要辞职的,可以通过写辞职申请说明原因,并提出辞职,急需辞职的,可以附上病历报告,和老板或者直属上司沟通解决,如果理由属实的,客观上难以继续工作的,老板都会批准的.二,辞职即辞去职务:1,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;2,辞职一般有三种情形:(1),依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2),根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;(3),向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同.

职工因病特殊辞工是否可以不扣工资

自己辞退工作的话照理说是要扣工资的,至于扣不扣就要看你们老板了

劳动法生病辞急工要不要扣一半工资

不能扣除,除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位举证.如果与用人单位协商一致,解除劳动合同,更不能克扣工资.如果用人.

我生病了,辞急工要扣工资吗?

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位.

生病了,可不可以辞急工,会不会扣工资

只要是急辞工,就一定会扣工资.

生病急辞工劳动法是怎么规定?

很高兴为你解答,生病可以向企业请病假,不需要辞职,请病假期间还有工资,这是法律给予劳动者的权利,所以建议你不要辞职,请病假就好了,康复后开具医院的证明.

我因病急辞工 被扣工资合法吗

合法的.跟据合同法二十三条,员工辞职必须要在一个月前通知雇主,否则属违约,可根据合同扣相应的违约金.

得了病急辞职会扣钱不

不会,你给公司说明

我生病了,感觉不能上班,(是否需要医院证明)我想急辞工,我厂是按劳动法的,这个会扣钱吗

医院或者社康中心开个证明就可以请病假了,有法律效力的.如果检查出来是职业病,公司还要免费帮助治疗并发放工资.现在辞工是下下之策,除非你立刻有更好的去处

如果员工因身体不适,急需就医而辞职,法律规定不是不能扣工资的吗?

医疗期间用人单位不得解除劳动合同,但是,你是病假,支付的工资可能不是全额,但不低于当地最低工资标准.