今天提出辞职.第二天就不用来了是吗?

不是,等申请下来了,才可以

申请辞职了,一个月后才能走,但中途旷工两天,他叫你第三天不用来了,这样算离职?

旷工离职算非正常辞职,用人单位无过错,劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任.劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位不需要支付补偿金《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

我当天跟领导辞职说第二天就不来了 领导没同意辞职 说给我几天时间考虑 过了?

看你工作时间有多久了,如果还在试用期,需要提前三天书面通知公司,如果已经转正,需要提前三十天书面通知

在递交了辞职报告后没两天就被通知开除,按理说可以得到什么样的赔偿?急急急

主动辞职,用人单位不用支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解.

辞职报告当天交了是当天不做了还是第二天不做了?

劳动者需 提前三十日 向用人单位提交辞职的书面通知,你现在当天就走了明显理亏了.至于公司 是否能扣你这么多钱,这就需要公司提供证据,尤其是经济损失费需要公司提供损失的理据,否则公司没有权利扣发这部分的工资 .

公司正式员工提出离职申请,第二天就不来了,也没做任何交接,是不是可以按旷工处理.

首先要看在什么前提下:1、单位有无违反相关劳动法律法规,比如说劳动合同未签、社会保险未为劳动者缴纳等.这样劳动者可以随时离开用人单位的,因为劳动权益得不到保障.2、如果不存在上述的话,那肯定要以旷工处理.如果给你单位造成损失的话,可以依法追究其责任,要求其赔偿.3、单位要按解除流程 合法与其解除劳动关系.

今日辞职公司通知第二天办手续是否合法、是否有赔偿

这就要看你是以什么理由辞职的,因为劳动者提出解除劳动合同(辞职)分两种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定(个人原因)提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据劳动合同法第三十八条的规定(用人单位违法)提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

前一天提出辞职,第二天通知上完今天领工资,算被炒吗?还要求扣工资的百分之二十合法吗?

算是公司批准辞职,扣工资不合法.

按照老板规定我提前了一星期提出准备辞职,结果第2天老板就说我可以不用上班了,这算不算是老板辞退了我?

口头协议有证明人吗?没有正式的签合同也是很危险的 他要诚心赖你,你一点办法也没有 最好有和你共事的正式员工……

我用手机短信辞职,对方马上通知我不用上班了,请问这算主动辞职还是公司辞退我?短信辞职有法律效力吗

这位朋友,若你真想辞职了,只要可以辞职你管它那么多干嘛,咱们出来混的人,就是一个字为了钱,只要它不少你应得的那份报酬就行了,管它那些条款之类的东西呢,这个社会讲法律是不有用的,特别在中国这种国度里,穷人是伤不起啊