我已经离职了公司多发了我两千块钱,当天却未处理过了一个星期打电话

分享一下我们单位的做法:钱发少了下个月会补发,钱发多了下个月不会扣回来.因为,钱发多了也不是职工本人要求多发的,是财务的失误或者说是组织的失误,所以这个错误不用职工本人承担.你单位多发了2000就让你退2000,这不合理,你多发的2000是多扣了税的,你把钱退了,税不就亏了吗.单位自己算错账发错钱是他们的问题,他们的账做不平让他们自己想办法,你无需理会.

首先我是正常离职 没有到18岁 然后公司给我发工资的时候发多了1000多块钱现在让我还回去 在线等

不用管 反正你已经离职了

进厂前说好了10块钱一个小时,我们现在辞职突然给我们说按7块钱一个小时算,她说我们签了合同没坐满三

对的,说明你找的工作单位还相对规范.新员工进厂就要签订劳动合同,这里面肯定要包括试用期的时间、工作岗位、工作日等等内容,否则出现问题(例如:试用期出现工伤),就会出现很多麻烦的.你把劳动合同内容好好看看,尽量多了解合同模糊的地方,还是签订为好.个人见解,望采纳!

工资是18块钱一小时,平均工时280每月,求告知我怎么算得出一个月工资多少

用工时数乘以18,也就是280*18=5040

进厂时说10块钱一个小时,签的长期合同,包吃不包住,做了十几天,一百多个工时,现在发工资只有三百多

当然可以的,只要与用工单位签订的劳动合同明确约定每工作一小时十元工资,就可以向当地劳动监察部门投诉举报用工单位索要未发足的工资.

离职被扣了1000多块钱

不合法!《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.注:一个工资支付周期即为一个月.

去一家工厂做临时工,进去之前说好的17元一小时,我做了400多小时,一个月,发工资是现金,突然说要

不可以押工资.单位押工资属于违法行为,可以向劳动部门举报,或申请劳动仲裁.

工作半个月,辞职后只给发了117块钱

向他们反映,看他们怎么解释,要是实在不行的话就打官司!

我辞职了,可我这个月工资只给了一千块钱,还有一千多没有发,我该怎么办?

你这问题如果发到法律分类下应该比以上的答案要准确实用.1、合同未到期你本人主动提出辞职的,单位应当如实的给你计算工资.2、如果你公司不给你支付工资你应该到劳动保障局去投诉单位.仍不能解决可以进行劳动仲裁解决.

应发工资2640块钱,现在发了2476,我被扣了多少钱,我是正常离职,公司不承认?

金盘工资2640元,现在发了2476,你是被扣了100多一一百多块钱,你说你正常离职,公司不承认,这是你的错,你没有向领导讲清楚