我在公司做了一个星期,是试用期,去办离职太麻烦,不想去拿劳动手册了,能不能补办一张,对旧的劳动手册

1、在公司做了一个星期,是试用期,去办离职太麻烦,不想去拿劳动手册了,可以去申请补办一张的.2、依据参考:《上海市劳动和社会保障局颁发了《关于办理〈劳动手册〉若干问题的处理意见》(沪劳服职〔99〕第33号)文件,对补办劳动手册的事宜做了详细的规定,现将主要事项介绍如下:受理对象 遗失《劳动手册》的失业、协保及在职人员.办理凭证 1.户口簿及身份证;2.一寸证件照一张;3.书面申请.受理部门 失业、协保人员由户籍所在地的街道、乡镇劳动服务所受理;在职人员由原单位受理.

刚毕业跟公司说了辞职,但是要我办的手续太麻烦,我就想直接走,在试用期之类.能不能直接就走人了 ?

十天还在试用期内,试用期不光是企业试用你,也是你对单位的试工作,所以,如果你不想做,就直接写份书面的辞职报告,然后走人就是了.

我在试用期离职了 离开公司后我的档案我怎么处理啊 要不要去当地人事处报到?麻烦高手请教一下爱

你档案到了没,没到的话不要辞职,以免造成你学校发出来了档案单位又不接受的情况,这样会悬空,很可能导致没人接受你的档案.如果你收到档案后,辞职了,就拿着解约函去人才市场办理认识托管.

怎么 办理员工入职及转正,调动,离职

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者应当在入职之日办理工厂的厂牌,进行入职培训,取得上岗证后依法上岗,通常该事宜由用人单位的人力资源部门进行处理. 用人.

辞职了,去公司办离职手续发现实在不行太麻烦了!!!我就不想办了请问不办会怎么样???

即使麻烦也要办理,这样才能保护自己合法权益. 正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》.

试用期满,要办理离职,我这样操作可以吗?

试用期内提前三天通知即可,不需要单位同意!

员工转正之后提出离职怎么处理

根据劳动法的规定, 转正员工提出辞职需要提前30天通知公司, 并在离职前必须办理好移交工作和物品的手续.可以要求员工支付公司经济补偿金(赔偿).

试用期离职能拿到入职时上交的上一家公司离职证明吗?

你不必要回上一家的离职证明,因你在这家单位工作了,要求这个单位给你开一个.一般求职资料不退回,当然你是试用期员工,那个也是可以协商退回的.一般单位对未转正的资料不会太保存.

试用期辞职了,公司一直不给办离职手续

试用期工作时间已经超过一个月的话,请提前三天快递辞职信,如果公司坚持不派人与你进行工作交接、或者工作交接单据只给你一份来签名的话,直接拒绝,保留公司签.

离职可以不办离职手续么 离职手续太麻烦,我来公司就是一个月 但是已经明确向公司提出书面辞职了

如果2月底还不给我办离职手续,我可以直接走吗,资料也交接好了,以后也不我是做人力资源管理工作,希望我的回答可以帮到你. 1、只要你提前一个面