试用期还剩一个月转正,发现同岗位又突然招人,什么情况?

两种情况:1、公司这个职位需要两个人来工作,提高效率2、是公司对你的综合能力不是很满意

试用期还没一个月,没签合同被炒,而且工资没有按照约定发.怎么办?

你通过手机短信的方式请假了,不是无故旷工. 单位不签劳动合同是不对的,扣发你. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.

我的劳动合同里面写的是一个月试用期,试用期过后老板没有找我,我也没找老板谈.

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法. 支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某.

来一个小公司,试用期一个月6000,一直很忙也没时间找老板谈转正,快两个月了,找老板,老板说没有达到他们预期的期望,现在说试用期改为三个月

试用期是根据合同期限而定,三个月→不满一年为一个月试用期,一年以上至三年不三满为二个月,三年以上为半六个月试用期,试用期在同一单位不得超过六个月,.你情况是合同变更不知岗位变了没有,没有改变岗位只改变工资是你的责任是合法的,是用单责任耶那是违法的,具体你应自己去看一下劳动法和劳动合同法.

我试用期2个月,签的是试用期合同.试用期1个月的时候直属领导找我谈话说我表现不错可以转正,然后他

根据你说的情况,如果公司没有证据证明你不适合该工作的证据,那么辞退就是非法的,可以及时申请劳动仲裁.

我试用期到了,老板没主动找我的话,我要不要问他转正的待遇呀

当然要去问了,现在很多老板都是这样的,故意的拖延时间

刚开始跟老板说好试用期1个月,现在上了5天班老板说我不能胜任这份工作要把我炒了,期间没签过任何合同

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,.

试用期过了,老板还没有主动和我谈转正工资,我要自己去找他谈吗?

当然要去找老板谈转正的事宜啦.建议你自己写一份转正申请,并把你在试用期里的心得体会及未来的想法都写进去,再去找你的老板谈.

试用期内,老板可以随便炒员工吗

只要法律没有强制规定,试用期老板可以找理由辞退员工而无需经济补偿.但是应该支付员工应得的工资. 《中华人民共和国劳动法》 【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的.

这个月1号满试用期了,但是老板没说转正的问题.打算主动提出转正,可是不知道怎么开始第一句话.

劳动法规定,劳动合同1年期为2个月试用期,2年期为3个月试用期,3年期为3到6个月试用期.一般企业签订合同会少于这个期限,如果多于应该以劳动法为准. 试用期内提前双方提前三天通知就可以解除劳动关系.如果你感到不公平 可以去相应的劳动仲裁部门申请劳动仲裁