上海劳动法咨询公司合同终止经济补偿问题上有的条件协商不了，公司强制将补偿金打入工资卡里这种做法对吗
公司怕违反劳动合同法，这样做，可以理解。
但如果补偿金额不足，或属于非法解除劳动合同，仍可申请劳动仲裁。
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首先 明确一个问题：你与原公司签订的劳动合同是否约定了违约金？如果没有约定，那么不存在赔付违约金问题；
在此情况下，根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”和第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”，如果你未提前三十日向原公司提出解除劳动合同，因此给该公司造成损失的，应当承担赔偿责任；没有因此给该公司造成损失的，无须承担任何赔偿责任。
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现行劳动法要求你提前一个月辞职，如果没有提前辞职，理论上虽然单位可以要求你赔偿，但实践中单位无法获得赔偿，因为单位无法举证其损失。
但是，提醒你一点：如果你辞职的时候窃取了原单位的源代码并用于新单位，很可能会承担民事、行政，甚至是刑事法律后果。
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你可以打上海劳动和社会保障部的电话问问：12333
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