我这个情况应该怎么跟老板提

首先说要提直接提好了现在不像在过去的事业单位大家都是合作关系,再有你是不是觉得工资低,你是不是很需要这份工作,出去后能不能找到工作,如果有一个不是的回答,那你就老实的呆着好了,如果不是那你就可以大胆的提,往往直率的人老板更喜欢,再有就是你干的怎么样公司是不是需要你,你认为你在公司值多少前,如果你走了是不是一千一找来个也能做,如果是那你的希望也不大,最后说句,其实工作不难找看你的了,现在换工作很频,熟话说外来的和尚好念经,为什么一般老板都不愿意给涨工资而等员工走了花更多的钱请人,而员工也跳槽频繁,才能拿高工资,这就是现在中国企业的现状,当然一些人资做的好的大企业绝不会这么做的.

我的情况如何向老板提条件?

根据你的说法的话,老板其实还是很重视你的,主要可能因为你的技术属于在工厂里比较领先的,所以老板在四个月内为你加了三次工资,其实的话,你可以在等一段时间后再跟老板提出这个问题,直接提就可以了,不过前提就是要保证你的技术没有其他人共享.

这种情况我该怎么辞职,跟老板提了好多次都走不了.

建议详细咨询免费的人力资源热线:12333.一、公司不可以拒绝员工辞职,你只要. 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前.

这种情况下如何向老板提出辞职

这种情况,首先要先和介绍人商量一下,你可以和他解释你的意向或兴趣、、、,针得他的理解,以免老板问起介绍人、如果他不知道的话,会觉得你不礼貌,进来是他帮你找的工作,为了你好,给你锻炼的机会,想要走了也不找他商议. 正是因为熟人才要处理好这事. 商议后也就知道如何给老板开口了,比如可以开头说:老板,我有件事跟您说,我在这里做了两年,虽然我没有什么成绩,可是一直是您很照顾我,我也学到一些东西,但是我发现如果一个人对自已工作不够喜欢、不够热情的话,就不会太努力去做、去钻,也就做不出大的成绩,可能我的性格不太适合做业务工作吧,所以我想向您提出辞职、、、

去应聘工作可以跟老板提什么要求?比如保险和有没有包吃住可以提吗.

保险是必须有,现在法律强制规定企业给员工缴纳保险.有什么问题都可以问的,问的越详细,对以后的工作越好

请教一下,我这种情况适合向老板要求加薪么

像你这种情况,提出加薪当然是很合理的啦.毕竟你的工作量增加,而且你的确出色地完成了任务.所以你的能力是有的.至于薪水提升,你可以看看公司其他人员和你类似的大概是多少,在得出一个合理的比.我相信你的老板会同意啦.祝你成功~

如何跟老板提合理要求

找个适当的时机组织好说辞跟老板面谈,拿出充分而客观的理由,然后再提出自己的要求这样就比较容易达到目的了

做项目如何跟老板提要求

先不要说要求,要说的是你的项目能在最小成本的情况下能给老板带来什么效益?只要有效益,无需多言,老板自然就会照顾你的

如何和领导提要求?

1、提高老板对你的信任度.这个问题很关键.要取得领导的信任,最基础的一点是:你要尽快寻找与老板的共同语言.设想一下,如果你作为中层管理人员,不了解公司.

在这情况下,如何跟领导提离职?

TIPS 1:用正式的方式、让主管第一位知情 全办公室第一位知道你离职消息的人、应该是你的直属主管、若老板从他人口中得知你的去意、会觉得不受尊重、而对你的离职.