做为领班应如何配合主管的日常工作

先做好自己本份,带好班!再了解主管的日常工作,该提醒的提醒,该建议的建议,该汇报的汇报,该关心的关心.

作为一个领班该如何管理你的下属?

具体管理办法如下:1. 首先作为一个领班应该严格的规范自己的行为,做到以身作则,为员工做出表率;2. 给予员工充分的权力,让员工在密切配合的环境中发挥才智,实现目标,同时赋予员工很高的责任;3. 严格按照相关规定引导员工,在保障员工利益的前提下,对于触犯规定的员工作出合理的处罚.

当上领班,你怎样管理和有何建议

控全局管理者应具备的六大能力 :1、沟通能力.为了了解组织内部员工互动的状况,倾听职员心声,一个管理者需要具备良好的沟通能力,其中又以“善于倾听”最为.

如何配合领班完成工作

我曾经做过酒店工作 一是团结同事,突出自己的核心作用,低调 二是多在领班面前突出同事们的辛苦工作,听领班话,即使做得不对,也不要当场指出来,总之要圆滑

作为一名主管如何协助经理做好各项工作

个人建议:1、首先做一个执行力强的人.简单说就是,经理安排给你的工作,不折不扣、保质保量的完成,做一个有能力、有责任、有担当的好下属;2、其次做一个积极主动的人.超市工作的性质决定了他的复杂性和繁琐性,也有经理考虑不到的地方,这个时候作为下属的你应该更积极主动去发现问题,反映问题,解决问题;3、再次做一个会沟通、懂交流的人.沟通是管理者最喜欢的管理方式,任何问题都可以通过沟通来解决,无论是工作上的问题,还是生活上的困扰,相信良性的沟通和交流能更利于你们工作的开展.祝你成功!

请问作为一个现场领班该怎么样才能管理好自己的下属?

一流的工厂都有一流的制造现场——持续提高效率、不断降低成本;一流的主管培养. 日本企业怎么训练优秀的主管?国内著名的实战型现场管理专家黄杰老师绝对有深刻.

如何做好领班

一、“管理”的含义管理:是通过计划、组织、领导和控制工作的过程,协调所有资. 不符合时该怎样去纠正三、领班的岗位职责1、执行经理的指令,具体落实各项工作2.

作为管理人员你是如何配合你的部门主管

按照你既定的方案把审计内容弄完.你可以直接与你的上级领导反应,同时要与相关部门领导保持联系沟通,随时报告给他们你目前的工作状态(对事不对人),当然为了你以后的人际关系着想,你不能直接的提出你的不满,而应该委婉的说出你哪些地方遇到了什么困难.如果是上级派你直接下去挑人家毛病的话,那你就直接板着脸就行了.该飙的时候就不能手软了.不过以后你与别人相处就难了.大家会对你产生不好的印象.

做为一名主管你要如何管理你的下属

作为一名主管,管理下属可以采取如下方式:1. 令自己的下属快乐地工作,作为主管,有责任也有义务为下属构建轻松愉快的工作氛围,因为只有身处愉快的环境,才能拥.

怎样才能配合好领班做好各方面(如生产.环境卫生.交班等)的工作

你好!键是要有执行力,有问题及时反馈.多与领班沟通交流工作的方方面面,不折不扣的去完成上级交给的工作,时间长了就与领班有了默契,你的工作也顺利了希望对你有所帮助,望采纳.