办理生育津贴应该由单位的经办人员去办.单位的说法没有错.单位在生育者产假期间的工资按月正常发放,生育津贴是社保局对单位缴纳了生育保险的补偿.
根据生育保险条例的规定就是你理解的那样,公司这样做是肯定违法的,可以通过向当地社保的劳动监察大队举报来争取你的权益
公司要克扣我生育津贴我该怎么做,怎么维权是扣你产假工资吗?你修多少天产假,单位就要给你多少天的产假工资,产假工资使你正常工作时的工资福利.单位给你发工资,社保局会有生育津贴补贴给单位,不是给职工的,如果津贴高于产假工资,单位必须把差额给职工.如果单位不给产假工资,那么生育津贴必须全部给你.你是自己去社保局还是单位去社保局申请生育待遇的啊,问一下社保局当时发的生育津贴多少钱,在跟自己收到的产假工资对比,如果津贴高,那么就找单位要差额,单位不给申请劳动仲裁
如果是挂靠社保,生育津贴被公司扣下了,还可以维权吗应该不能吧.
生育险被公司扣了生育保险包销包含生育医疗报销和生育津贴两部分 这个都应当支付给当事人,单位无权扣留(如果生育期间单位发放了待遇,可以讲已经发放的那一部分金额予以扣减,但是余额仍归当事人) 你可以要求公司支付,协商不成可以找社保机构投诉
公司扣着生育津贴不发放我该怎么办去计划生育局投诉,反映公司扣着生育津贴问题.
生育津贴大于产假工资但是被公司全部扣了?这个情况下,单位应在扣除其在产假期间支付给你的待遇4800元之后,将剩余部分全额支付给你 你可以向当地社保机构直接投诉
单位克扣生育津贴生育津贴是生育基金给单位的,产假工资是单位给个人的社保局规定你休多少天产假,单位就要发你多少天的工资,不发违法,去申请劳动仲裁,这个工资就是你正常的工资,单位不能克扣生育津贴高于产假工资的,单位必须把差额给个人你生完小孩去社保局申请待遇时不就知道生育津贴多少钱,产假多少天么,然后根据津贴看自己工资少了多少找单位要啊
生育津贴单位扣回部分应扣多少生育险办理流程:生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种.
产假期间单位发的工资,报生育金时单位都扣除了还扣除了保险这合理吗这个是合理的 参加生育保险的人员其生育期间的待遇由社保机构以生育津贴的方式支付,单位不再承担工资性待遇 .即使有单位在员工生育期间支付了部分工资待遇,但是在取得生育津贴时是可以扣回公司垫付部分的,这个没有异议 PS:产假期间自然也要承担社会保险的个人缴费部分的,这一点毋庸置疑