《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范,第68条对非全日制用工作了定义:规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平.
劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬. 《北京市最低工.
国家对小时工的法律定义是什么?小时工即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工,相关法律条文如下:第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一.
关于临时工劳动法(或合同法)的问题《劳动合同法》08年1月1日实施后,所谓临时工的说法已经没有法理依据.只要你与单位存在事实劳动关系,就可以适用相关劳动法规维护自己的权益.《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.只要你为企业的提供了劳动,双方就是劳动者与用人单位的关系,作为劳动者在身份上没有所谓正式工与临时工的区别.另外还要看你在单位上班,是否属于全日制的用工.按《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.如你属于这种情况,单位是可以随时解雇你而不必支付补偿的.
劳动法中关于钟点工的明文规定所谓“钟点工”,实践中应有两种,一种为家政人员,此类人员不属于劳动法调整范畴,不受《劳动法》调整;另一种为非全日制用工,该种用工主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发〔2003〕12号) 之中.
临时工劳动法工资有,十五天内结清.劳动合同法 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.
现在的小时工受劳动法保护吗小时工即非全日制用工,根据《劳动合同法》第71条规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
临时工使用法律如何规定临时工:是计划经计时代的一种用工形式,国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工.1995年劳动法颁布以后,国家实行了全员制,临时工这种用工形.
临时工法律规定临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类.聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.按照我国劳动合同法规定,凡日工作时间在八小时以上的劳动者,与正式职工享有同等的权利,即同等休息权、同工同酬权、五险一金保障权等;若是小时工、以承揽一定工作任务换取劳动报酬的,则不一样.
全日制小时工劳动法有明确规定一天上多少个小时《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.