单位提前一月通知调岗调职违法吗,可解除劳动合同吗,怎么维权?
.但是职工不同意到调整后的岗位上班,那么可否与该职工解除劳动 可以.但是需要按照法律规定进行赔偿. 提前一个月通知员工解除劳动合同
.但是职工不同意到调整后的岗位上班,那么可否与该职工解除劳动 可以.但是需要按照法律规定进行赔偿. 提前一个月通知员工解除劳动合同
小作坊没有任何证件..工资要不到怎么办,,而且劳动局不管 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.
进厂说好的打临时工,还签了合同写的是做到12月31号,后来因家里有 临时工这个说法现在已经没有了,进公司必须签合同.劳动合同法第七条规
厂搬迁工人不去并拖欠工资违法乱纪吗? 员工是否去是员工的权力,但拖欠工资不发就涉嫌违法,可以去劳动局告厂,也可以诉讼法律. 老板搬厂
上家公司离职没办退工新公司无法缴纳社保 联系上家单位,要求办理社保减员 如果按正常手续离职. 该企业没有给我退工 因此我现在在该公
离职已经超过一年了还能申请劳动仲裁嘛,当时没有签合同,也没有购 离职超过一年就只能起诉了,已经过了仲裁的时效.没签合同可以要求双倍
签的是人力资源公司,派遣到某公司工作,若某公司违反劳动合同法 起诉与你签订合同的派遣公司,然后追加你所在公司为第三方应该就可以了
.我在公司已工作满10年,请问在合同未到期的情况下是否可以提出签 你好,劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,劳动者依照劳动合同法第
企业和个人滥用职权随意开除员工,员工该怎么办? 当然违反劳动法的,你可以去申请劳动仲裁. 用人单位开除违反公司规章制度的员工不给工
合同过期8个月未续签是否支付双倍工资? 没有双倍工资.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款:“
我要辞职主管不批怎么办,劳动局又不管 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就
我是在电子厂上班 来的时候签了中介的合同上面写着 因个人原因无故 随时可以离职,但是,如果合同上有具体的违约金,那公司的人事就有权
劳动仲裁受过工伤的人现在公司裁员可以被裁掉吗? 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;不可以被裁员.《
劳动法当中 劳动者在工作时间擅自脱岗2小时应有怎样的惩罚制度 可以按照单位制定的规章制度进行处罚. 脱岗一次就被解除劳动合同是否合
本来有伤在工厂干活造成二次伤害算工伤吗 [最佳答案] 劳动者本来有伤在工厂干活造成二次伤害是算工伤的.1、向人力资源和社会保障局(原
你好,我在一家公司上班12年于今年8月底离职,离职时是我自动提出 答: 没有法律规定必须要发年终奖.更何况你8月份已经与单位解除了劳动