辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金.劳动合同履行期.
应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资.劳动合同履行期间,用人单位辞退职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一.
企业辞退员工补偿金怎么算答:根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支. 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补.
被辞退有什么补偿和赔偿女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解. 用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》第四十.
劳动法辞退开除解雇赔偿有什么区别用人单位辞退或开除劳动者,意思都是一样的,没有区别.是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有.
公司辞退员工的补偿金和赔偿金等怎么计算?你在公司干了几年的平均工资 乘以你干的年数 就是你的补偿金
公司辞退员工补偿怎么算公司开除员工,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七. 属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济赔偿金,极为双倍的经济补偿金_.如果公.
辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别辞退员工补偿分两种情况,一种是协商一致辞退,需要支付经济补偿金,另外一种是单方违法解除劳动合同的,需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的2倍.《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
被公司辞退能拿多少赔偿金1、如果劳动合同属于全部无效的,则视同没有签订劳动合同2、没有加班被口头辞退时违反劳动法相关规定的3、如果没有缴纳社保也是违法的 您能拿到补偿有:1、没有签订劳动合同的双倍工资补偿2、未提前30日通知解聘的代通知金3、解除劳动关系的经济补偿金4、因违法解除劳动关系应支付的双倍于经济补偿金的赔偿金.5、补交社保 希望我的答案您能满意,如果还有什么不明白的可以HI我
被公司辞退经济补偿金怎么算应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资.劳动合同履行期间,用人单位辞退职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定.否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金.劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿.其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任.