扣,但还是有病假工资.中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例.

员工病假期间,应当按照所在单位或者当地劳动部门病假工资规定发给病假工资,按劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,病假工资不得低于当地最低工资保护的80%.

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤的,根据本人参加工作年限及在本单位的工作年限,给予3个月到24个月的医疗 期.根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假 工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.”根据《劳动合同法》,劳动者患病或非因工负 伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作岗位的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月 工资后,可以解除劳动合同.

1、病假期间的工资待遇,首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月. 2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保险条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下: 工 龄 支付标准工资的比例 不满2年 60% 满2年不满4年 70% 满4年不满6年 80% 满6年不满8年 90% 满8年及8年以上 100%

劳动者休病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单.

一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的,但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了...

一般是病假不扣,只发基本工资

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 要看用人单位的规章制度是如何规定的,如果扣的话,不超过工资的白费之二十,且不低于当地的最低工资标准

请一天病假,要扣半天工资,如果是事假一天,就要扣一天工资了

按照劳动法规定,病假是需要扣除工资的,具体扣款方式如下: 病假扣款=日薪酬*病假天数*40%