不是,最新劳动法没有这项规定,一般都是按劳动者工龄来赔偿.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均.
1、被老板辞退是不能拿到三倍工资的.但是根据不同辞退方式,可以要求单位支付经济性补偿.2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第.
我被公司辞退,怎么要求他赔偿三倍工资个人建议你不要先找劳动补偿了,应该先报警,追究他民事责任(咱这伤不能白挨啊!).然后你可以到你当地的劳动保障部门去申请劳动仲裁,或者到你当地的劳动监察大队去投诉,他们会帮你维权,要求用人单位给予你补偿的.希望能帮到你~
劳动法里被老板辞退可以拿三倍工资吗劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿.
经济补偿金3倍赔偿是在什么情况下应该是在国外的情况下吧 我国目前只有两倍的,就是赔偿金(按经济补偿金2倍计算),暂时还没有三倍的法律规定,
劳动合同法三倍工资有哪些规定劳动合同法三倍工资的规定有:《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者.
新劳动法有关辞退的赔偿,是怎么赔偿的?第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动. 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿.
新劳动法规定无理由辞退补偿?第一:根据你讲的,你应当签订无固定期劳动合同,他们没有做到;第二:辞退不是口头通知就可以的,要他们出具书面文件;第三:无正当理由解除劳动合同关系,违反劳动法36条 具体赔偿标准为: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.希望可以帮到你.
最新劳动法辞退赔偿如果用人单位无任何理由辞退员工,属于违法解除.员工可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求继续履行原劳动合同或者根据劳动合同法第八十七条要求用人单位支付赔偿金,具体赔偿金的标准是依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付.(注:劳动合同法第四十七条经济补偿金的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.＂)
工厂辞职员工要给三倍工资吗按照劳动发、劳动合同法等相关规定,工厂辞工要付给员工相应的补偿,如已经签订劳动合同,根据员工在单位的工作年限给予补偿,满一年不满二年给予二个月上年度平均工资,不满一年按一年计算,依次累计;如果公司与员工没有签订劳动合同,你可以 要求工厂赔偿双倍工资,即你工作几个月补偿几个月工资,工厂拒付,可劳动局仲裁解决