童工受伤算工伤吗

属于工伤

童工受伤是否认定工伤

童工受伤是否认定工伤?关于童工伤亡的赔偿是否先经工伤认定程序,目前,尚未见明确的规定,有一种观点:不需工伤认定,可直接按民事赔偿纠纷处理.理由:1、童.

童工在工作中玩闹受伤这算不算工伤?老板该不该出医药费

老板应当给付医疗费用,这种情况适用《禁止使用童工规定》和《非法用工一次赔偿办法》的相关规定.附:第四条 职工或童工受到事故伤害或患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,全部由伤残职工或童工所在单位支付.

职工工作期间私自外出受伤,算工伤吗

按照《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后.

童工的工伤待遇与赔偿标准,童工工伤属于伤残,怎么赔

用人单位使用童工的,属于非法用工.非法用工工伤赔偿含:治疗费用和一次性赔偿金.治疗费用包含医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、所需交通费.一次性赔偿金.

非法雇佣童工发生工伤事故怎么处理

非法雇佣童工不属于合法劳动关系,发生事故也不构成合法工伤事故.可以走民事赔偿,到法院民事诉讼,人身伤害赔偿.不过非法雇佣童工会被额外处罚的.也可以协商,参照工伤保险条例待遇标准.

上班时间员工私自外出受伤能算工伤吗?

一、没有明确依据,只能依法理,从以下几点阐述理由:1、劳动者在日常工作中饮水、就餐、去厕所是其必要的、合理的生理需要,与劳动者的正常工作具有密不可分的联系,应当受到法律的保护.2、老板规定属于规章制度的性质,那么是否经过职工大会讨论?是否公示?都影响其效力.3、员工当时是否有请假的机会和可能?比如找不到准假的人,不可能都快尿裤子了,还要请假,违反人性.二、关键要证明确实是上厕所时受伤. 三、《最高人民法院公报》曾刊登“如厕期间发生的伤亡属工伤”案例并将对全国法院具有指导作用

你好!请问童工在工作中受伤了!老板却说他操作中有误不算工伤?

只要是在上班的时候受伤都是工伤

上班时私自外出 出车祸属于工伤吗

当劳动者在上下班途中受到非本人主要责任交通事故的伤害、或在工作中发生交通事故受到伤害,则构成工伤和交通事故损害的重合.一、交通事故工伤的定义 交通事故工.

员工上班期间私自外出出事故算工伤吗

属于工伤工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.