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招收童工会受什么处罚用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚.第二百四十四条之一 违反劳动管.
《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.所以未满18周岁,已满16周岁就可以出去找工作.根据法.
企业使用童工会受到怎样的处罚企业使用童工,会受到每使用一名童工罚款5000元的处罚. 《禁止使用童工规定 》第六条规定:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚.
使用童工 要被罚多少?首先,你雇用童工的行为绝对违法~~~ 现在向你叙述一下刑法244条里面关于“雇用童工从事危重劳动罪”的定义:“违反劳动管理法规,雇用未满十六岁的未成年人从事.
用人单位使用童工有何法律责任2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回.
问:使用童工应当受到什么行政处罚我很高兴能够为你提供解答.第一,我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工.1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人.”上述两部法律是禁止行规定,那么用人单位一旦违反,必将招致一定的法律后果.第二,用.
动用童工会有怎样的处罚?(按劳动法的)用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.
可以用童工吗?那要受到什么处法不允许,发现后会重罚.当然童工的劳动报酬和遣散费是不可少的.
非法使用童工要负哪些法律责任我国法律、法规在禁止使用童工方面有系统的规定.《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人.即禁止国家机关、社会团体、企业事业单位、个体工商户、农户、城镇居民使用童工.禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业.各级工商行政主管部门不得为未满16周岁的少年、儿童核发个体营业执照.父母或者其他监护人不得允许未满16周岁的子女或者被监护人做童.
顾用童工怎么处罚按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.
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