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企业招用童工要承担什么责任?1.用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚. 2.民事责任.童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费.
一般多是行政处分,警告,罚款,严重的吊销执照.
厂招童工,该怎么办企业用未满16岁的童工,属于违法会受到经济处罚,严重的其负责人可以行政拘留.
工厂收童工劳动法会怎么处理【雇佣童工 处罚】《劳动法》第九十四条规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.
厂家招收童工怎样处罚未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事人体劳动的少年、儿童.可处以使用单位每名童工每月5000元以下的罚款.
工厂雇佣童工触犯了哪些法律您好,工厂雇佣童工主要触犯了《劳动法》和《未成年人保护法》等: 《劳动法》第十五条”禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.” 《未成年人保护法》第三十八条”任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外.任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未.
劳动局会怎样处理工厂招收童工和不按时发放工资这种情况?会依法根据相关法律进行处理,但是前提条件下,你反映的情况真实且根据调查后确实存在以上情形才会依法进行查处.
工厂大量使用童工,应该向什么部门举报?(是向劳动部门举.向劳动监察大队举报,现设在人力资源与社会保障局. 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.
如果发现公司有童工,该如何处理?可以向劳动监察举报,让对其进行罚款. 《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情.
工厂发现童工怎么改善该怎么补偿如果不想闹大就马上给俩月薪金然后辞掉,虽然这事不大但如果有人有心整你,这件事就足以把你弄垮.万全的话可以马上报告劳动局,把责任推给其监护人,但你也要承担审查疏忽的责任
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