私营工厂扣押童工工资不让其离职,如果告他,童工本人要承担什么责任

用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人.用人单位使用童工是违法行为,根据《劳动法》第十五条、国务院《禁止使用童工规定》第六条规定,由劳动.

公司乱扣工资,我应该怎么办

如果公司扣工资是依据企业规章制度做出的,且该规章制度是经过职代会审议通过,并宣贯至每一位员工,那么,扣工资并无不当.但如果扣工资既无正当理由,又没有法律依据或相应的规章制度支持,则扣工资涉嫌克扣工资,是违法的.你有权据理力争.无果时,可以采取向劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处;或直接申请劳动仲裁的方式予以解决.若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同时,还有权得到已工作期间的经济补偿.

公司胡乱克扣工资,克扣假期,我该怎么维权

向劳动单位所在地劳动人事争议总裁委员会申请劳动仲裁维权.

工厂乱扣员工工资怎么办

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构.; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为.

工厂,乱扣工资 怎么处理?

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

雇佣童工·还克扣工资 请问?

你好!请到劳动局的劳动稽查大队去进行投诉,如果是在入职时已经说明自身年龄情况,仍然被录用,那么可以要求补发应得工资,奖金等其他福利.该单位如不接受劳动稽查大队正规处理,将被进行罚款3000-50000元之间罚款,如果有押金,将被处罚500-5000元罚款.如果入职时刻意隐瞒或未通知用人单位自身真实年龄,劳动局将根据实际情况进行处罚,仅仅是雇佣童工这一项,对方不论是否知情都将被罚款了.5000-20000之间,不过要有证据!!!仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

我被一家工厂乱扣工资,并开除我,不给我工资,我该怎么办?

申请劳动仲裁,如有需要,可聘请律师.

厂里乱扣工资劳动局应该怎么处理

工资是有许多部分构成的.乱扣工资是需要有依据的,是根据每个企业自身的考勤、绩效等工资发放规定而定的.如果确实是企业乱扣工资,可以到企业当地所在的劳动局监察科去举报,举报分为匿名和实名,可以采用电话、信件、快递、电子邮件等方式.劳动监察科在接到举报后会到企业进行核查,情况属实,自然会要求企业整改、补发员工被扣工资,还要罚款.如劳动监察部门认为举报内容不实,企业没有过错,而员工仍认定企业有错,则员工可向企业当地的劳动仲裁部门就此问题提出仲裁申请,仲裁部门会经过调查取证、调解等程序,最终出具仲裁结果,如员工对仲裁结果不认可,员工可向企业所在地的人民法院提起诉讼,进入司法程序.

工厂乱扣工资,我要收集什么证据

工资计算方式、出勤天数、实发工资数额的证据材料需要提供证明双方约定工资数额

工厂乱扣工资劳动局会出面处理么

您好,这事你向劳动部门反映,是肯定出面处理的.因为你公司已违反法律制度. 因为,根据工资支付暂行规定,用人单位无权克扣员工工资的. 可参考: 工资支付暂行规定.