工伤伤残赔偿金和停工留薪期间公司发放的工资有关吗?

你好,根据你的表述,工伤伤残鉴定定为八级,一次性伤残补助金发11月是符合要求的,扣减的做法不合理,应发正常工资,停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定,一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经劳鉴委确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.用人单位未在规定时间内提出确认申请的,视作同意延长停工留薪期.如果解决了你的疑问,请好评,万事如意!

工伤员工必须带病上班领工资但工伤待遇赔偿中是否有停工留薪工资呢

工伤带病上班的工资发放,不影响工伤待遇赔付的误工费

工伤待遇里的停工留薪的全额工资该单位全额发放还是跟社保分担呢?

工伤是发合部工资的,工伤不是病假,这单位不知道吗?你可以去劳动局仲裁,这是工资就来了.

工伤停工带薪每月应如何发放工资

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放

全额发放.工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算.具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定.停工留薪期期间.

停工留薪期工资,是不是职工治疗期间发放,还是工伤赔偿时发放 - 搜

在工伤之后伤残等级鉴定出来之前发放停工留薪期工资,鉴定出来之后就停发了,按照伤残等级享受工伤保险待遇.

我工伤已有半年但是一直没有申请停工留薪公司一直没发过工资公司的

你的问题关键点是:有没有做工伤认定.如果做了工伤认定,停工留薪期工资会按月支付给你原工资福利待遇.如果没做工伤认定,抓紧时间催促办理,单位给申请认定时.

工伤期间公司有照常每月发基本工资,还需要发误工费吗

不需要,工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.不需要再支付误工费 依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资.

工伤留薪期间(正在工伤认定中),公司是全额工资发还是按基本工资

1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资.2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资.4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门.

工伤社保赔偿金额与实际工资不一样怎么办

顺便说一句就是,有些用人单32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333363373064位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候,是按照实际收入计算.