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老板不批准请病假,怎么办不合法.如果你有充足的证据能够证明是因为老板没准病假而导致病情加重的话,当然可以告他.但是估计这种证据很难找.祝你好运! 1、上医院开个病重证明,最好必须住院的证明. 2、找件事情请假,必须不能上班的.
医疗期是限制修病假的期限,并不是实质性的具体日期,也就是说,在一定的期限内,休病假不能超过多少天的限制,你上面所说,3个月的医疗期,休15天病假,意思就是说,在三个月之内,病假不能超过15天,所以,你.
怎么写请假理由,才能让领导们批准,而且还不用写证明的远方亲戚的了重病 或者去世了 老婆怀孕了 要生了
员工请病假,领导不批合法吗领导不相信你了吧,如果的确病了,就抽时间去医院,拿病例给领导看,我相信领导没那么绝情,谢谢,望采纳 医生一张病历单 ok 还有就是 换个立场 我们如若做领导会该怎么 办 也要深思 可以先去医院让医生开.
有病假单领导不批怎么办请病假领导批准直接医院挂号找医张病假条 【病假呢称】 领导批准要说理由身体舒服没办工作休假应
行政事业单位职工有病需住院给领导请假领导却不批,这样算违法吗?如果确实生病需要休病假,领导不批肯定违反法律规定. 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月.(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以.
公司是否有权不批准病假病假期已满的员工,公司有用工管理权,可以自行决定是否准予病假申请.
请问公司有没有权利不批员工病假?员工是可以依法享受病假的,只要能提供相应的证明,用人单位不得不批的. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以.
公司可以不批病假吗看具体情况.根据相关法律规定,职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准.当员工按照用人单位的规章制度提交病休材料后,如用人单位不能提出合理异议或员工已作出合理解释,一般就应当批准员工休病假.当用人单位对病休仅仅是持有怀疑时,可以先批准员工病休,同时再向出具证明的医疗机构核实.如用人单位发现员工病休期间的行为活动不符合常理的话,如外出旅游、从事不符合.
员工因病去世 多次请病假老板不批 是否涉及法律责任老板没有责任.因为你交了病假条,完全可以不用去上班的,并不需要公司批准. 非因工死亡.在广东,公司只需要赔偿15个月工资的抚恤金.
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