和员工签署劳动合同,在合同中如何填写员工的工资.基本工资占.

在劳动力成本核算中, 基本工资是对企业影响比较大的,这个决定了缴纳各种保险的比例,需要特别和员工讲清楚, 其它,岗位工资,绩效工资,都是可以根据实际情况来变动的,属于公司的浮动成本,可以控制. 但是在签订劳动合同时一定要和员工讲明白,并且在劳动合同中做提前约定,哪些是可能变动的,哪些是员工的基本保障收入. 具体比例在全额工资中没有法律的约定.

如何计算员工工资,未签订劳动合同的工资怎么计算

用人单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订劳动合同,应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资,双倍工资最多不超过11个月.双倍工资,即按原工资的两倍计算.

劳动合同签订的日期,劳动报酬如何计算?

劳动合同如何签订日期,试用期开始日期计算你好,你单位的情形很危险,按照新法规定,如果员工投诉的话,那么你公司在10月1日后应双倍支付员工工资,保险没有交,员工要求缴的,需要在1个月内缴纳,否则还需要支付经济补偿金,且员工可随时走人;没有营业执照的话,公司应是非法经营.

公司有一个员工签订的是劳务合同,请问薪酬如何核算

《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条规定,企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除.其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.因此,该员工的工资可以计入工资总额,同时根据员工的工作性质,将其工资计入管理费用、销售费用等科目的“工资”明细科目中.

员工工资计算方法

有些公司的工资有许多种计算方法:1.年薪制,每月双休日也有钱.2.按考勤计算工资,干一天算一天的工资,节假日和双休日则没有.3.计件工资.以上这些工资计算方法,工作前应在劳动合同中明确说明,双方签字捺手印为准.

劳动合同签年薪制的,双休日加班工资怎么计算

劳动合同签年薪制的,双休日加班工资按照日工资的两倍进行计算. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法.

劳动合同自动续约后工资怎么算

劳动合同自动续约后工资可以按原劳动合同执行,不得低于原劳动合同. 劳动合同续订通常需要经过以下程序. 1.发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见 如果用人.

签订劳动合同之后工资怎么算

依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

新员工签订一年劳动合同,工作10天辞职,工资怎么计算?

如果在合同上约定有培训费,是可以按照合同扣其培训费的,如果合同上没有约定就不能扣;如果合同有试用期,在试用期内辞职只需要提前3天告诉公司就可以;并且公.

劳动合同要求年底发工资合法吗?

您好!工资也可以约定是按年发,但是每月须发小部分工资,第月所发的工资不能低于当地最薪资标准;如中途解除劳动合同的,应该按实际补足未放金额.(每月工资=年工资总额÷12个月) 希望帮到您,满意请采纳,谢谢!