在公司刚打卡下班走到楼梯口摔跤扭伤脚骨骼折算不算工伤

工伤范围我原劳部一99陆发布《企业职工工伤保险实行办》工伤范围作明确规定职工由于列情形引起负伤、致残、死亡应认定工伤其范围:一.事本单位产、工作或本单位.

上班时间在单位摔了一跤造成了撕裂性骨折 请问算工伤吗?

你好,这种情况算工伤的.可以去申报工伤,要求享受工伤待遇.

因为公司存在安全隐患,使员工在公司摔了一跤,而导致员工脚扭.

工伤管理条例有规定,凡是在上班期间出现的因工作原因或者是场地等因素造成的身体伤害都应认定为工伤.你现在可以用病例向公司申请工伤.当然前提是你要有证据证明你的确是如你所说的那样造成的伤害!

下班点名时不慎把脚崴伤,医生鉴定为严重韧带拉伤,这算不算工伤?

算,只要是上下班都算,一般是上下班一小时内

公司派去出差回来路上摔了一跤脚骨折了,算工伤吗?

出差回公司路上车祸,应当认定为工伤.职工受公司派遣出差,回公司途中,在合理的时间与路线,遭受车祸伤害的,是因工外出期间因为工作原因遭受事故伤害的,符合.

上班的时候摔了韧带拉伤当时以为不严重现在过去俩个月了再.

可以.工伤职工可自受事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料.法律依据.

在上班的路上与他人擦碰摔跤韧带拉伤对方主要责任工伤能算吗,但公司说.

算工伤的..而且即使是病假用人方也是要支付工资的.克扣工资属于违法行为.只是只有拉伤够不上伤残而已.但是属于工伤的范围.职工有下列情形之一的,应当认定.

我是在公司脚扭伤算不算工伤

算工伤,不过公司只能给你基本工资,没有别的福利待遇,

本人在上班期间出了事故,脚步韧带受伤.请问这算工伤吗?我应.

应当属于工伤,但应当有派遣你的公司负责.如果公司不给你申请工伤,你可以自己到公司所在地的人力资源和社会保障局工伤认定科申请工伤认定.

员工下班时间在更衣室摔倒,脚摔断了,是否算工伤呢?摔的地点在单位

可以申请工伤认定工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;