趁单位还没有出台你违反公司劳动纪律的文件之前,去当地劳动部门管辖的劳动仲裁委员会申诉,劳动法规定没有正当理由企业不能随意开除员工,否则企业就要给予补偿.

虽然你没说因为什么事情申请仲裁,但是,你说,调解成功了,也就是说,你的利益得到了.你提到说没签劳动合同,这个没关系,在法律上你们的劳动关系是成立的,是受法律保护的.公司让你签离职协议的行为,是履行程序,是他们怕你算计他们. 具体解释一下,让你放心:虽没签合同,但由于你们的劳动关系是合法的,公司担心你在目前这个案子结束后离开公司,又回头重新以“用人单位单方解除劳动合同”来要求经济补偿金,所以来签个离职协议,证明解除劳动关系是双方协商一致的,在一致的情况下,就不用支付补偿金.所以,公司是自保,在这个离职协议的动机上是单纯的.

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

应以劳务派遣单位为被申请人申请仲裁.劳务派遣,派遣单位是用人单位,承担用人单位的法律责任,劳动者申请劳动争议仲裁,应当以劳务派遣单位为被申请人申请仲裁...