未满十八岁签劳动合同合法吗

因为,劳动合同双方必须履行相关义务,16周岁一下的,因不符合劳动法规定,是无效的,16周岁以上的人签订的与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同可以合法,但也存在不合法的情形.

未满十八岁签的劳动合同合法吗

我国合同法第四十七条规定 限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认.同时 劳动法 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.民事责任年龄是无民事行为能力是10周岁以下,18周岁以上是完全民事行为能力人,16周岁以上靠自己收入为主要生活来源的也是完全民事责任能力人.10--18周岁为限制民事行为能力人.因为,劳动合同双方必须履行相关义务,16周岁一下的,因不符合劳动法规定,是无效的,16周岁以上的人签订的与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同可以合法,但也存在不合法的情形.

中国劳动法未满18岁兼职签订合同有效吗

未满18岁兼职签订合同是有效的,如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当依法签订劳动合同,劳动者超过16岁就不算童工,16岁至18岁的劳动者不能从事限.

未满18岁所签的劳动合同有效吗?

已满16周岁未满18岁劳动者与用人单位签订合同时,劳动者具有签订劳动合同的主体资格.公司未依法缴纳社会保险费,未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以即时解除劳动合同.并要求用人单位补交社会保险费,同时支付2倍工资的经济赔偿金.

未满18岁已满16岁签了劳动合同干了一天直接走了不干会怎么样

可以用人单位未依法缴纳社会保险为由,向用人单位提出接触劳动关系,并主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金.1、未签订劳动合.

未满18岁的实习生,每天工作10几个小时.违法吗?

严重违法劳动法,到劳动局举报或者申请劳动仲裁

未满十八岁可以签劳动合同吗?

你好,已满十六周岁未满十八周岁的人,能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的,可以视为完全民事行为能力人,所进行的民事行为有效.所以,有公司愿意聘用你的话,说明你已经达到上述的条件,可以签订正式劳动合同.

未满十八岁签的合同有效吗

根据合同法的相关规定,当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力,依法享有自愿订立合同的权利,合同内容不违反法律规定,不存在法律规定的合同无效的情形,合.

未满十八岁的劳动合同受法律保护吗?

劳动法规定,用人单位不得招用不满16周岁的未成年人,所以,如果已满16周岁,虽然不满18周岁所签订的劳动合同,只要其内容合法,并且自愿签订,即是有效的劳动合同.

未满十八岁签约合同有效吗

有效法律依据 中华人民共和国劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.