员工达到退休年龄,合同未到期单位可以辞退吗

劳动者达到退休年龄,合同未到期单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

我已经到了退休年龄,但公司合同还没到期,公司辞退我要赔偿不?

你好,既然你已经到了退休年龄当然应该办理退休手续后退休了,公司是按照国家政策规定给你办理退休,不存在属于公司辞退你的说法.如果你是退休后和该公司签的用工合同则属于劳务合同而非劳动合同.你只能以合同纠纷到当地法院起诉起诉该公司,而不能走劳动仲裁程序.

退休年龄到了,劳动合同未到期啦,厂里赶我走,合法吗

合同到期公司不续签,那么就要走人.但是,公司应支付经济补偿,每工作一年支付1个月的工资.

合同未到期,辞职,违反劳动法吗?

这个是合法的,只要你签订了合同辞职时要等一个月才能走,这个是劳动法规定的,如果你现在偶走了公司可能扣你这个月的工资的

退休年龄已到,但合同未到期,公司以无法购买社保为由被辞退是否违法,能否得到赔偿

国家规定是年龄达到法定退休年龄时,劳动合同自然终止.企业不需要支付经济补偿.因此,企业这么做是合法的.

到法定退休年龄,劳动合同未到期,厂辞退算不算违法

劳动合同终止,属于法定终止,用人单位结清工资即可,无需支付经济补偿金.国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.

退休年龄到了,劳动合同未到期,公司与我终止合同,是否赔偿

退休后签的劳动合同,企业单方解除劳动合同的,也是受劳动法保护的,可以要求企业赔偿金.

退休年龄将到若不离职继续上班还受劳动法保护吗,公司辞退还有没有经济补偿?

劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止没有经济补偿.根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止.因此终止合同,.

打工者到退休年龄,但劳动合同未到期工,工厂老板就解除劳动合同,是否违反劳动法?

老板没有违法,到退休年龄老板有权让你退休,不让你退休反而老板违法了,办理退休后,你仍可以到别的地方继续打工,:

请问劳动合同没到期,但到了退休年龄,单位可以解聘吗

【劳动合同终止 条件】《劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止. 《劳动合同法》第四十四条规定:有下.