在劳动法里身体有病但是没做到可以辞职的时间,能辞职不

身体有病不是法定随时解除合同理由,不能及时辞职.劳动合同履行期间,劳动者可以根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同,其中,.

工厂没签劳动合同我是否可以随时离职走人?

你才进入单位上班,那么属于试用期,你提前3天申请辞职即可,至于办单位不批准,而且没有签订劳动合同,那么反映到仲裁委员会处理.

进厂一个月没有签劳动合同可以随时辞工吗?

对于劳动者来说,基本上是可以随时解除合同的.用人单位拒签劳动合同,劳动者可以随时辞职.

没签合同生病辞职可以立即走人吗

劳动者生病可以立即告知用人单位走人到医院看病,但是劳动者因生病想辞职是不能立即走人的,否则用人单位可以对没有履行请假手续而擅自不上班的劳动者做旷工处理.

员工生病辞工不到一个月期满,期间因病不能再上班,要求提前走人,.

这种做法不合法,我国劳动合同示规定,第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动.

我进工厂一个多月没有签劳动合同,现在辞职了,如果去劳动局申请.

去劳动局申请仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

做了一个多月,没有签劳动合同.可以辞职吗

可以辞职,按正常辞职程序就可以了

没签劳动合同在一个月内,可以随时辞职拿工资吗?

《劳动合同法》规定:试用期内提前三天就可以辞职的,另外《工资支付条例》父亲规定:终止和解除劳动关系当日应支付劳动者工资的.

由劳务公司介绍到某工厂上班,无签订任何劳动合同,已经干了一个.

首先,没有劳动合同,辞职是没有问题的,随时可以走人,如果你工资是由劳务公司进行支付,那你与现在上班公司仅属于劳务派遣关系,你与现在上班公司没有劳动合同关系,你是与劳务公司有劳动关系.所以在你与劳务公司的关系上才适用劳动合同法. 而你根本无法要求公司给你什么.只能找劳务公司. 辞职 3天 可以走人,3天内结清工资. 工资一般当天拿不到,3个工作日/ 你属于劳务派遣,这个问题与你公司不存在,而双倍工资不是那么好拿的.你需要提供你的工作证明,考勤记录,工作服,等等;如跟公司协调不好,建议申请劳动仲裁.

没签劳动合同一个月以后是否可以随时离职

如超一个月未签订劳动合同的,可要求未签订劳动合同双倍工资差额.辞职不结算工资的,可申请劳动仲裁解决.