在公司工作10月,没有签劳动合同,现在被公司辞退,我能要求得到什.

你可以主张的权利有:第一,你有权要求公司支付你9个月的双倍工资;第二,你有权要求公司支付你相当于2个月工资的经济赔偿金.

我辞职了但是工作10个月没签劳动合同可以要求赔偿吗

可以就未按规定交纳社保提出离职而要求一、补交社保,二从进入公司后的第二个月起的双倍工资.劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

我在公司做了10个月到现在也没签劳动合同,现在我辞职了是否能向公.

可以获得补偿.第一,《劳动合同法》明确规定员工入职一个月内应当签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,应当每月支付员工2倍的工资.第二,公司单方面解除劳动关系的情形,在《劳动合同法》中也有明确的规定,公司不能无故单方解除劳动合同的,而且应当给予你不少于1个月工资的补偿.无论从哪方面讲,你都应当获得补偿或赔偿.如果与公司协商不成,建议你进行劳动仲裁,获得的赔付会更多.但证据要自己搜集.比如你的工资单,考勤记录等

工作了十个月,没有签过合同,突然被解雇了,该如何处理!求教

可以申请劳动仲裁 用工一个月以内应该签订劳动合同 未签订的 应支付双倍工资作为补偿 而且无故解除劳动合同应当支付补偿金 你已经工作十个月了 补偿金应为你一个月的工资 如果你去申请仲裁 注意收集你在这家企业工作过的证据 最好是书证(单据 出勤表 罚单 等等)只有认定你在这家公司工作过 才能得到补偿

工作10个月公司倒闭没有签劳动合同被解雇应该怎么赔偿

可以要求给予一个月的工资的经济补偿金.没有签合同,可以要求再发9个月的工资,.即可以要求要10个月的工资补偿.

我在一个单位工作11个月,没有签合同,现在单位要辞退我,我能得到.

单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法,应当支付你从入职第二个月起的双倍工资,即总共10个月工资的赔偿.单位单方面无理由辞退你,单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金的两倍即二个月工资的赔偿金.一共是12个月工资的赔偿.你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁.不过你要有证明在该单位工作了11个月的证据,否则维权困难.

进公司几个月没有签订合同,现在被公司辞退了,能得到多少赔偿?

1.没签合同的话,根据《劳动合同法》第82条,超过一个月不满一年的,每月支付双倍工资.从第二个月到辞职那个月.2.公司辞退你肯定有理由,如果是说试用,你不符合录用条件,则没有其他补偿.如果毫无理由就辞退了你,就应当给你经济补偿,具体标准为你干够半年的,补你一个月工资,不够半年的,补你半个月工资.3.你要注意:《劳动合同法》对试用期工资也有明确规定,即不得低于相同岗位或约定工资的80%,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资.希望你能采纳.

劳动法专家请进!没签合同被辞退后可以要求11个月还是2年经济补偿.

1、五年了,视为已经签订了无固定期限劳动合同.2、劳动争议诉讼时效一年,11个月双倍工资主张已经过了诉讼时效.3、没有缴纳社保的,可以要求补交.4、没有正当理由辞退的,可以要求双倍经济补偿,也就是10个月的 仲裁委所谓的超过50岁的理由不是法律规定的正当理由,仲裁委不受理的,可以到法院起诉.另外,不懂别乱回答啊,11个月双倍的诉讼时效从你上班2年为止,你就无法主张了.单位违规解除劳动合同的需要支付双倍经济补偿.也就是10个月的,不是5个月.

本人在一家公司上班10个月,未签劳动合同被解雇,可能厂方有单方.

准备好你的工资卡、工资条、工作证等能证明你属于这家公司员工的证据,然后到仲裁投诉,要求: 1.九个月的双倍工资; 2.两个月的经济补偿金; 至于加班费方面,你手头是否有能证明你实际加班时间的证据,如果证据不足可向仲裁要求单位提供你的出勤记录(但这种情况单位容易造假),难度很大. 仲裁时限方面,只要证据充分,现行规定是受理后的45日内,案情复杂可以通知延期15日.

在该单位工作九个月,未签劳动合同被辞退能得经济补偿吗

可以,保留在单位工作的凭证,如工资条工牌出勤记录等,向有关部门投诉,没签合同是公司的错.