年休假要用加班时间冲抵合法吗?

按相关法律规定,年休假用加班时间冲抵于法无据,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.相关法律规定《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.

公司放假用年休假冲抵合法吗?

这是是两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵,因此是不合法的.根据《职工带薪. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假.具体办法由国务院规定.扩展资料:如.

公司没事做放假,之后要员工抵工时是违法吗

这种情况应该是违法的,因为法律规定,非因劳动者原因造成公司停工、停产的,公司应该在第一个工资支付周期按照约定支付劳动者工资.所以,因为公司原因造成停工.

公司要求员工如此使用年休假是否符合劳动法规定?

周六. 周日为法定公休日, 公司占用是要补休的,5/16(周日)与5/17(周一)两天是属於公司活动, 不能用公休日扣, 也就是说5/16(周日)是需要补休的, 不能再用 用5/15(周六)这天要出勤上班,抵扣5/17, 按你的说法, 公司已欠了你们2天休息日了. 荣誉是要的, 但比较起来切身利益更实惠.

用加班时间抵请假时间合法吗

劳动者以双休日加班的,用人单位应当支付加班费或者调休.支付加班费和调休都是可以的.用人单位安排调休后,不需要再支付加班费.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

劳动法中关于工作时间不够 用加班时间填补的规定违反劳动法嘛

1、工作时间严重超时,按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:a.制度工作时间的计算: 年工作日:365.

公司放假扣员工工资是否合法?

劳动合同上如果没写明,那么应该按照劳动合同上的金额来计算.公司薪资结构是可以自己规定,但是不能违返当地的最低工资标准.底薪够最低工资标准吗?上海是960.

公司强制休假用年休假来抵合理吗?

根据《劳动法》规定,休假的种类有三种:(1)法定节假日.(2)探亲假.(3)年休假.因而,你公司强制员工放假三天是不符合法律规定的.同时《劳动法》45条规定:“国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定”然而年休假,国务院至今仍没有出台具体的办法,所以,企业实行带薪年休假尚无明确法律规定.所以,目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的,如果你们公司规定有年休假制度,那么强制休假用年休假来抵是不合理,也是不合法的,但是,如果你们公司没有规定年休假制度,那么像你们这种情况就不好说了.

最新《劳动法》规定的年假是怎么休?我们公司违反《劳动法》了吗?

《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

新劳动法关于加班调休假和年假处理办法

休息日上班的可优先调休,不能调休的支付二倍加班费.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时.