劳动合同到期后不续签但继续工作怎么处理

合同到期就终止,满一个月不签订书面劳动合同,第二个月起一年内可以要求无书面劳动合同双倍工资补偿.超过一年都不续签合同,就视为无固定期合同 和单位无法协商一致,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

合同到期了,公司未续签合同,但仍继续上班,这样合法吗?

如果超过1个月还未签书面劳动合同,可以领每月两倍工资赔偿,但领不到到期不续签的经济补偿金的,《劳动合同法》明确规定合同到期单位选择不续签的需要支付经济补偿金,员工选择不续签的单位不需要支付.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.

劳动合同到期单位无理由不续签,想继续工作怎么办

楼上的都说错了,根据劳动合同法第九十七条的规定,劳动合同法第十四条规定指的是要在2008.1.1后连续两次签订固定期限合同,在第三次签订劳动合同时除非劳动者提.

劳动合同到期没有续签可是还在上班

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未提出异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持.单位不提出续签的,应当给你两个月的经济补偿金.你可以去申请仲裁.

劳动合同到期后一个月内通知员工续签,但是员工拒绝续签,如何处理?

劳动合同到期后一个月内通知员工续签,但是员工拒绝续签,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则用人单位是无需支付任何经.

员工合同到期后未续签合同,但仍继续在公司工作,这样和公司的劳动关系是继续存续的吗? 公司快倒闭了,宣

按劳动法、劳动合同法规定,员工劳动合同到期满未续签劳动合同,但仍在公司工作的,劳动关系存续.如果公司倒闭,对员工进行经济赔偿或补偿,与续签合同的员工享受一样的待遇.

劳动合同到期公司忘续签但继续工作?

可以的.按《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止.用人单位不续签劳动合同却继续用工的,应从劳动合同期满第二个月起至不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资.

劳动合同到期,公司未提出续签,但仍继续工作.

1、劳动合同到期后你继续工作,则你们之间的劳动关系并未终止或解除,如果单位到期超过一个月未与你订立书面的劳动合同,你可以根据劳动合同法的规定要求单位未.

劳动合同到期未续签继续工作怎么办

员工继续上班,领取工资即可.如果单位要求员工离职即可要求单位支付解除劳动关系的经济补偿.员工和单位劳动合同到期,如果没有续签劳动合同,在一年之后是可以.

劳动合同到期公司未续签,但继续在上班已有一个月,这样是不是算自动续签合同?

这样也是算没有签订劳动合同,但是有一个月缓冲时间 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工.