劳动局和劳动仲裁的区别

劳动仲裁就是在职工与企业事实上已形成了劳动关系(或签合同或未签)的前提下,主要是解决个人和单位的劳资纠纷等问题.依照《劳动法》和国务院下发的《劳动争议.

劳动局和劳动仲裁的区别是什么

劳动局与劳动仲裁委员会的区别是比较多的,其中最为主要的区别是两者的职能不同,劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督,而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁. 我国《劳动法》第八十一条规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任.

去劳动局投诉和劳动仲裁有区别吗

投诉是反映情况,帮你们调解,解决问题速度快,调解不了申请劳动仲裁,仲裁结果生效可以向法院申请强制执行!

劳动仲裁局和劳动局是一样的吗

劳动仲裁院和劳动监察是两种不同的维权方式,劳动监察是行政手段,仲裁是司法手段,相对来说劳动监察比较方便,都属于人力社保局下属机构.

劳动调解仲裁委员会和劳动局、人社局分别有什么不同?怎么申请劳动仲裁?

1、劳动争议仲裁委员会是指县、市来、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构,劳动争议仲裁院是劳动局下属事业单位.2、仲裁委员会是解决其他.

劳动监察大队投诉和劳动仲裁有什么区别

明显是用人单位过错的时候,去劳动监察大队投诉,由其通过行政干预解决你们的问题.但是,当你和单位有劳动争议纠纷,劳动监察大队也无法判断谁是谁非的时候,就要通过劳动仲裁来裁决了!这就是两者之间的区别!

劳动监察大队投诉好还是直接劳动仲裁好

1、发生劳动纠纷,即可以申请劳动仲裁,也可以到劳动监察大队投诉;2、劳动仲裁的优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制执行;劣势是,如果劳动者自己对劳动法方面的知识不懂,需要请律师,如果涉案标的不大,可能会出现赢了官司输了钱的尴尬;3、劳动监察大队的优势是,不需要太多的证据,不需要花钱找律师,只要到劳动监察大队投诉即可;劣势是,各地劳动监察大队的执法力度并不太严,到最后可能会不了了之.

劳动监察大队与劳动仲裁有什么区别?

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,主要负责开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执.

劳动监察和劳动仲裁有什么区别

首先,性质不同,劳动监察属于政府行政部门,代表一级政府实施行政执法行为.劳动仲裁是对劳动争议进行裁决,属于准司法机构.其次,涉及的问题不同,劳动监察主要是对用人单位的违法行为进行处理,劳动仲裁处理的是双方当事人对某些涉及劳动关系、工资数额等产生争议,只能通过劳动仲裁才能解决的案件.

劳动局和劳动监察大队的区别是什么

劳动监察大队是劳动局的下属事业单位,其主要任务是1、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续.2、负责劳动合同的推行和管理工作.3、认真接待群众来信、来访,及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉.4、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理.5、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证,并提出处理意见.6、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件,协调劳动关系,维护社会稳.劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度,是一种类似于法院审判的准司法制度.