上年休病假连续休到去年,今年是否享有年休假
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
上年休病假,连续休到今年,那本年度有年假吗
上年休病假连续休到今年，今年是否享有年休假应视具体情形确定。
一、上年休病假连续到今年，上年已休年休假的，病假时间应当与今年休假时间连续计算，达到国务院《职工带薪年休假条例》规定的不再享受当年年休假天数的，今年不享有年休假。
二、上年年休假未休，上年病假天数达到了当年不享有年休假天数，上年不享有年休假。但上年病假天数不与今年病假天数累计，本年度病假天数达到不享有当年年休假天数的，今年不享有年休假，尚未达到的，享有年休假。
三、上年年休假未休，上年病假天数尚未达到不享有年休假天数的，上年病假与今年病假天数合并计算，去年和今年合并可以休一个年度年休假。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
长期请病假后是否还有年假
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收藏推荐 问:公司规定,职工请病假超过1个月的,不能享受当年的年休假。请问,病假能抵消年休假吗?答:《职工带薪年休假条例》规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。因此,病假超过多长时间不享受当年年休假,应根据职工的工龄予以确定。你所在单位关于超过1个月即不享受年休假的规定与条例相违背,所以是违法的。■<正>问:公司规定,职工请病假超过1个月的,不能享受当年的年休假。请问,病假能抵消年休假吗?答:《职工带薪年休假条例》规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天且单位按照规定不(本文共计1页) 如何获取本文>>
劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖
法律对于这方面没有明确的规定。
年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假。
（一）对于老员工的规定：
根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年休假）。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
（二）对于新入职的规定：
《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
二、年假天数的计算方法
（一）产假休了照休年假
《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。
（二）四种情形不能再休年假
这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。