月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法.

不扣工资. 《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业,其中第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 女职工产假期间停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

哺乳期工资计算 1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄. 2.请一年(含.

产假,工资应全拿.第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家.

国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业,其中第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的.

自己定的无可厚非.但是不能违反国家的法律法规.他们这样搞明显就是违反了国家规定.可以投诉的.去当地的劳动监察部门投诉就行.或者劳动监察大队.

找单位负责人事管理的人具体办理,填写规定的表格,领导签完字就可以了. 1、单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天. 2、产者,增.

劳动局给发

可以.因为绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效,所以,在女教师休产假期间,除了基本工资外,完全可以不发放绩效工资的.

给我艹100次就给你发1块钱B都艹烂你的