休完产假不想来上班,可以辞职. 劳动者想要辞职,可以随时解除劳动关系,不管有没有休息完产假. 1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 2、根据《工资支付暂行条例》第九条的规定: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 3、根据《工资支付暂行条例》第十九条的规定:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

提前通知的做法一方面方便公司的工作安排,也免于公司找藉口找自己的麻烦.《中. 在书面向公司提出辞职时,可以明确写明离职的确定日期(是在产假结束后的某天).

如果你在公司交的有社保,不建议这样做.后期你的生育津贴是打到公司账户的,公司可能会在你领钱时难为你

1.按劳动合同法规定,员工离职应提前30天书面通知(试用期间提前3天),但在实际操作中,如果你与单位协商一致,可以立即离职,单位立即给你办理离职手续.2.但是你目前在产假期间,一般来说单位不会同意你离职的,因为:劳动合同法规定员工产假期间不得与其解除劳动关系,劳动合同到期的,自动延续至产假结束.订俯斥谎俪荷筹捅船拉这是国家对妇女权益的一种保护.虽然你自愿离职,但一般单位怕与你今后由此产生劳动纠纷(比如你去仲裁说单位辞退你的,只要一开庭单位肯定输,还得补你工资并且延续劳动合同),一般不会同意的.我觉得你休完产假再离职不是很好么?反正产假期间也不用上班,工资照发,跟离职也没区别啊.

需要写辞职申请书,并且需要提前一个月申请,然后领导批准的,需要办理工作交接. XX年年9月15日至XX年年12月15日共三个月产假,在产假期间公司给予本人基本工.

产假期间合同到期,合同将会自动延长至哺乳期结束.首先需要确定单位是否帮你缴纳社会保险:产假期间合同到期,但单位为其缴纳足额的社会保险.说明单位在此期间与你保持了劳动关系,并且应该还有给付工资待遇.但在此期间不属于失业,不能享受失业保险. 可享受生育保险.提出辞职申请解除合同后才可以享受失业保险.再看看别人怎么说的.

按照公司的正常辞职办理.

即使是产假期间或是哺乳期,是可以双方协商解除劳动合同的.其实公司开出的条件,基本是按照法律规定支付的,如果你不同意,公司会将劳动合同期间顺延到产假和哺乳期结束,期满后,再以劳动合同到期为由,解除劳动合同,你拿到的赔偿,也不过是这些.如果现在协商解除,产假结束后,你可以再找份工作,实际就是拿着两份工资了.所以,协商解除,对你来言,应当是不错的.当然,你可以再与公司协商下,看能不能再争取些补偿,比如年假的补偿等等,能否给,就要看公司的态度了.

1、员工休产假还没回公司,就提出辞职,之前休假的时间能算产假的,辞职并不影响员工依法享受产假假待遇,用人单位应支付产假工资的.2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

如果你生育保险足额缴费的话,产假工资是由社保基金支付的,但是单位代缴的四金中个人应缴部分还是应该由个人承担,单位可以要求你支付个人应缴部分.尽管你的合同是今年4月份到期,按规定可自动延续至哺乳期(生孩子后12个月)结束.在此期间如果辞职,须提前一个月向单位提出书面报告.个人建议尽量在产假结束前一个月提出书面申请,否则一旦产假结束再申请的话,你需要再在单位工作1个月,希望你认真考虑.