这个问题你是问对人了,让百度知道之星来回答你!1、公司这样计算是不合理的.你请病假,工资应该是这样计算的:实发工资=月工资总额*实际上班天数/计算工资的上班天数.例如,国家规定每月计算工资的天数21.75,那么,你请假3天,应该发2000*(21.75-3)/21.75=1724.14元2、你多请几天假,公司领导会怎么反应?3、如果你觉得公司的制度不合适,可以打12333向劳动监察投诉 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 www.gov/zwgk/2008-01/10/content_855099.htm 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
事假按三天全天扣,如果有全勤的全勤也扣除,如果病假,前三天每天扣当天的百分之四十,全勤不扣… 不是…
如果请病假3天工资怎么算的呢扣工资=3/当月工作日*工资 如10月31天,除掉假期还剩18天,请假3天扣工资 3/18*总工资
请假超过三天扣除基本工资这符合劳动法吗?你说的是两个层面,一个月不休息明显就违法.请假除医生出具病假单外,一天也要扣基本工资.
我公司合同规定病假只有3天,那么超过3天就按事假扣工资吗扣工资
劳动法 病假您好 我想请问病假三天之内工资怎样规定的一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计.
职工请病假多少天.要扣工资呢?每天的病假工资:月工资÷21天*60%就是你每天应该发的工资了.国家规定病假是要发60%的.月工资÷21天*40%就是他应该扣你每天的.还有就是有病假是没有全勤奖的,看一下你公司的全勤奖是多少,还有就是你公司的奖金是不是跟全勤挂钩的.就能算出来你的工资了.
问:国家法律有没有明文规定:请病假三天不扣工资!没有,都是各单位自己定的.
【急】一个月2500的工资,请了3天的病假,应该到手多少?扣多少?怎么算?不知道你们的工作日怎样算,我们是按20.92算.2500元工资,日工资是120元,按照你们公司说的制度,请三天假你应该被扣240元.请假要看是什么样的假,事假大多单位像你说的那样扣.病假,有病假条的,每日只扣工资的20%.每个单位规定都不一样的.但你会算了.
请假超过三天公司就双倍扣工资 这样合法吗?劳动法有规定,员工请病假不应当扣发工资,病假期间应当全额发放工资,至于事假,可以不发工资,扣钱数额可以按照日工资结算.