工资当然是所在公司支付,但一般都会购买生育保险,可以从这个当中获得经济补偿

这个肯定有了.并且工恣也个也不会少的.并且生完孩子后.还有最少三个月的产假.并且也不准解除合同.这是国家规定的.

我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天.

不是 由医保公司支付你应享受产假期间的工资,前提是你参保,且连续缴纳满一定时间且单位没有拖欠记录且你拥有享受该补助所需的一切手续

按照2017年的规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定.各用人单位也应当遵照当地的规定去执行.孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假.

关于休产假的工资问题,首先要看单位是否为您缴纳了生育保险,如果缴纳了生育保险,产假期间的工资由生育津贴发放.

劳动合同法没有产假工资的规定,按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴.对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工产假后辞职不影响产假期间生育津贴结算. 劳动合同法第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”.公司收取押金的做法严重违法,应当全数退还,如果造成劳动者损失的可以主张赔偿损失.如果不退或者少退的,可以向劳动监察大队求助,由劳动监察责令限期退还和赔偿损失,并处五百元以上二千元以下罚款.

产假工资即生育津贴产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

呵呵,我去年刚领过.首先,要问你单位有没有给你缴纳个人社会保险.正规的话是. 包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资(国家规定产假为90天,晚育加30天,难产.

中华人民共和国劳动法第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假. 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 据此休产假期间的工资应该全额发放.