除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位.
你的几个问题,我都一直在关注着,看到你在被那个欠薪案件困惑,真的非常同情.我来告诉你,你在仲裁或起诉中,一直要求按照拖欠工资总额加付25%赔偿金的请求并.
用人单位拖欠劳动者工资应当加付工资的25%的补偿金,这个25%是指工资全额的25%,还是指拖欠部分的25%?搜狗问问应该是全额的25%,即指拖欠部分的25%.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.
对已付的曾拖欠工资可不可以要求25%的补偿金可以的 你可以要求劳动仲裁 如果答案对您有帮助、盼采纳为最佳答案.
关于劳动法 拖欠工资经济补偿金百分之二十五 是怎么规定的?是所有金额的百分之二十五 比如未签合同双本质是不冲突的.但补偿的百分数好像有些出入.劳动法是这样的:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
无故拖欠工资加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金,是指月工资还是指日平均工资?拖欠工资经济补偿金百分之二十五是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》中规定动作的.现《劳动合同法》生效后(2008年1月1日),该规定已无效.现在还有.
拖欠工资已还,可否要求赔偿25%补偿金?你说的属劳动合同法八十五条规定的情形,但要在劳动行政部门责令单位支付工资而仍拒不支付情况下才能有此补偿金!
拖欠工资赔付25%的补偿金和试用期不签劳动合同如何赔付?在劳动法中是第几条几款 请详细内容,谢谢第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固.
公司拖欠工资最短多久有25%的赔付??6个月
我想了解一下,公司因无故拖欠工资,伸请仲裁,要求补偿25%经济损失有效吗?没有这样的法律依据,不会支持25%的经济损失.