有! 劳动法对女工产假有何规定? 《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假". 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前.
产假期间基本工资照发.指的是每个月的月薪底线,抛出奖金、加班、补助、各种津贴等等的这些钱.基本工资不一定要高于最低工资标准800元/月,目前国家规定的是不低于最低工资标准就可以了,也就是说,如果当地的最低工资标准为800元每月的话,那么产假期间最少要开800元,多了不限.
休产假有基本工资吗?产假是法定规定的,公司违规可以到劳动仲裁举报.产假一般是产前一个月开始的,你想要提前的话,那产后的时间就少了,到时再休息就算病假或事假了.
产假工资只发基本工资吗产假期间只发基本工资不合理,涉嫌违法. 一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动.
产假期间只发基本工资是否违法产假期间只发基本工资涉嫌违法.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,.
产假工资是按最基本工资发放吗5.4.1 产检假 · 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,. 一、保胎假,工资按照病假发 二、产前假,工资按照八成发 三、产假领生育生活津.
女职工在休产假期间工资的发放标准为基本工资吗?按照规定,女职工休产假的工资待遇是不变的,但是有可能用人单位帮职工缴纳社会保险的基数是最低档,因此社保处补贴下来的生育津贴就是差不多基本工资的金额,因此发基本工资是不合理的.依据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
女职工产假期间工资是只有基本工资吗很多企业都是如此,只有基本工资
产假工资是发基本工资还是全额发放按照本人缴纳的生育保险基数确定生育津贴金额,没有参加社保的由单位支付.《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
产假工资只给基本工资合理吗根据现行相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.如果低于上述标准,要求用人单位补齐.