产假期间只发基本工资不合理,涉嫌违法. 一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动.
产假期间只发基本工资涉嫌违法.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,.
产假期间,如果公司只向员工发放基本工资,员工可以怎么办?你好,产假期间,公司照常支付员工工资.至于是否是基本工资,要看工资的结构构成,例如加班费、绩效奖等员工只有上班才有的部分,公司不再发放是合理的.如果公司实质降低工资,可以提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金.
产假工资只发基本工资合法吗?已经多了 按标准是基本工资的80%
产假工资只发基本工资的80%,是否合理?休完产假后,还能领生育津贴吗我国的生育津贴原称产假工资.为了与国际通用术语衔接,1994年改称生育津贴.女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的,用人单位无需再支付生育期间的产假工资.2001年11月1日开始施行《上海市城镇生育保险办法》后,企业只要按规定额缴纳了生育保险费,女职工生育后的法定产假期间享受生育津贴,用人单位不再支付产假工资.所以生育津贴实际上就是以前所说的产假工资.
产假期间仅发基本工资,不发岗位工资和绩效工资合法吗?1、按照3000上是不合法的,生育保险的缴费基数是员工上一年平均月收入2、至于产假期间的待遇,不知道你们单位是不是将报回来的生育保险全额支付给你个人了(按规定应当是),如果是,那单位这边的工资是可以不发的(能发当然更好,双份呢!),因为报回来的金额就是生育津贴加上4.5个月单位平均月工资(即生育保险),相当于已经给你发了工资.3、如果单位没有把报回来的保险全额给你,那就应该给你发4.5个月的基本工资.你说的基本工资、岗位工资都是法律意义上基本工资的组成部分,100%计发,至于绩效,如果是奖金的话,可以有一定的伸缩度.
产假只发基本工资合法吗请问你有生育保险么,如果有保险在产假期间公司不发工资也合法,因为生育保险会补助你生活津贴,按社平工资计算.
产假工资是发基本工资还是全额发放按照本人缴纳的生育保险基数确定生育津贴金额,没有参加社保的由单位支付.《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
我公司在我休产假期间只发基本工资,但把全勤奖扣除了,这样做合法吗?休假前我没有请过假.全勤本来就是上班才有的,怀孕休假好像只有60%的工资,通常就是基本工资了. 用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准.另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用. 计时工资、计件工资,奖金,因为没干活基本就是零了,所以就算基本工资和生育补贴了! 人事是不可能和你讲劳动法.嘿嘿
产假期间,单位只付给基本工资,扣除岗位工资与绩效工资,对吗?不对,根据北京市工资支付规定第四十四条: 根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资,以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资,应当按照下列原则确定: (一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; (二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定; (三)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定. 依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准. 如果你的合同里有约定应按合同发,合同没约定应按你请假之前的正常工资发,也就是你工资条里列的全额