产假期间只发基本工资不合理,涉嫌违法. 一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动.

劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少.并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同,如果你处在准备续签阶段,单位也不能对你做不续签处理.这是国家对妇女儿童合法权益的基本保障. 如果单位故意克扣,你们可以到劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁.劳动法是不会划分区域,这是国家的法律.

根据现行相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.如果低于上述标准,要求用人单位补齐.

产假是法定规定的,公司违规可以到劳动仲裁举报.产假一般是产前一个月开始的,你想要提前的话,那产后的时间就少了,到时再休息就算病假或事假了.

很多企业都是如此,只有基本工资

按照规定,女职工休产假的工资待遇是不变的,但是有可能用人单位帮职工缴纳社会保险的基数是最低档,因此社保处补贴下来的生育津贴就是差不多基本工资的金额,因此发基本工资是不合理的.依据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

产假期间只发基本工资涉嫌违法.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,.

每个企业具体执行的不一样,没人监管.但按规定应该企业发基本工资(每个企业的基本工资标准不一样),投保生育保险一年以上的(可能各地方对这个标准执行也不一样)可以在产假期间领取生育津贴,按你公司给你投保的基数发,比如你投保的基数是1500,那三个月的产假津贴是4500,这个发到企业的账户上,是给企业的补贴,而企业的义务是在这个期间给你发工资.但有些企业产假只发几百块的基本工资,所以有个产妇老板还赚钱呢,不过一般企业的缴纳基数也不高,所以医保的津贴也不会太高.公务员和教师就不一样了,老板姓就看你的老板人性化不了.

你好,深圳产假工资: 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发. 用人单位上.

根据深圳经济特区计划生育管理办法之规定,享受婚假、产假的,所在单位应照发工资和全勤奖金,原有福利待遇不受影响.