产假工资是由社保局发放的,需要去社保局领取,如果单位未缴纳生育保险,则产假工资由单位发放.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴.
有缴纳生育保险,由社保局发放生育津贴.未缴纳,由公司支付产假工资.《女职工劳动特别保护法》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
产假的工资是公司发还是社保局发产假的基本工资由公司发,生育医疗费和生育津贴由社保局支付.职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形.(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数).
了解过产假工资是由当地社保局发还是任职公司发参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,未参加生育保险的,按女职工产假前的工资标准由用人单位支付. 《女职工劳动保护特别规定》有明确规定,第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
员工休产假期间,工资怎么发放?是否由社保负责发?1. 如果员工已参加生育保险由生育保险基金发放,根据劳动部《企业职工生育保险试. 未参加生育保险的,按员工产假前的工资标准由用人单位发放.4. 第八条 女职工产假.
我想请问一下:产假期间的工资是由单位发放还是社保发入《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定:女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付.但深圳市工资条例规定,员工的产假工资由公司支付. 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担.
请问产期的工资是由单位发还是社保局发?参加社会保险的职工产假期间应该由社保机构发放生育保险,标准是生育当月的本人缴费基数除以30乘以产假天数,在生育保险办理过程中,单位应该垫付本人生活费和社会保险支出,然后从生育保险中再扣除,这样做比较人性化.
请问产假的工资由谁发放?是单位还是社保局?私营企业有交社保,可是产假期间,停发工资,改发生育津贴.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》、各地人口与计划生育条例以及生育保险规定,女职工产假期间,视作出勤,停发工资,.
产假期间的工资是单位发还是社保发的?如果单位参加了生育保险,产假工资有生育保险负担,如果单位未参加生育保险,则有本单位负责.
最新规定产假工资是由公司支付还是社保支付产假期间的工资是由生育保险支付的.