停工停产期间产假如何给工资
在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
非因劳动者原因造成单位停工、停产，国家将停工、停产分为两个阶段：
（一）停工、停产在一个工资支付周期内
比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。
（二）停工、停产超过一个工资支付周期
如果工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，用工单位没有给劳动者提供正常劳动的，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，则支付给劳动者的劳动报酬应当不得低于当地的最低工资标准。具体停工期间工资的下限是多少呢？各个省市的规定不太一致，
《北京市工资支付规定》：按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
《上海市企业工资支付办法》：按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
《广东省工资支付条例》：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《深圳市员工工资支付条例》：按照不低于最低工资的百分之八十支付。
（三）如果单位没有依法支付停工期间工资，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。
因企业原因停产放假了，工资应该怎么算
我想应该会是你上班工资的：“用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。”
根据这个规定，停工停产期间的职工工资标准可以由企业和劳动者双方协商约定，如果双方约定了新的工资标准，从停工第2个月开始，可不受原来工资的限制（不得低于最低工资标准）。但你们双方并未约定，因此，停工停产期间第一个月的工资，就应按照原来的工资支付，从第二个月开始，要不低于本市最低工资标准。你们单位未与员工协商约定，单方面规定停工停产期间工资标准的做法显然是错误的。
公司倒闭产假员工如何补偿?
公司应当依法向员工支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照每工作满一年给相当于一个月工资的数额。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
如果因公司业务原因导致的停产员工放假状况，按照劳动法放假期间按照底薪发放吗？薪资怎么算？
停工的第一个月正常发放工资，从第二个月起，还在上班的，支付的工资不得低于当地的最低工资标准，没有上班的，支付基本生活费，标准为最低工资的百分之七十。