实习国家法律规定是不是只有3个月就的转正

不是啊,实习就是实习,正式工作是要签订正式的劳动合同的,没有转正的规定

试用期3天不合格不发工资违法吗

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.象你这种情况:3天内就请假了两次,也就是说仅上了一天班,而且又是你自己说不做了,这一天单位是可以不给你工资的,尽管如此你还得移交清你接手的工作工具及资料,否则单位可以追究你的哦.如果你手上的东西不十分重要你可以拍屁股跑人,但是这样的行为不提倡的.

试用期内没有休息,并且要扣掉所休息天数的工资,是合法的吗

肯定是不合法的.试用期内没有休息也是不合法的.试用期内扣掉休息天数的工资也是不合法的.不应该扣!!你可以到当地的人力资源和社会保障部举报.如果在上海,可以拨打12333服务热线,咨询!

老板说 工作实习期三天说没工资 正式入职后没实习期三天工资 这也算

劳动法规定,实习期有工资你可以告他,他是在钻空子

销售工资核算 :8月1号入职,实习期1个月,9月1号转正后开始有提

工资还分上半个月和下半月?没听过.但是你没转正怎么可能提前一个月申请呢?劳动法规定,没转正的话提前三天申请就可以了.其实实习阶段也是需要签订劳动合同的,没有签订就是违反劳动法,你可以向当地劳动局申请劳动仲裁,寻求法律帮助,然后果断辞职,对这种不加班福利差的坑爹公司说no!

已经有5年的工作经验了公司让我见习3天合法吗?过了见习期又有一

合法,合理先不说.这给你和公司之间都留有了相互了解和认识的时间.好了你可以接着干.不好可走人.

我是一名应届毕业生,在一家单位实习,本来实习期是三个月,但是实

我觉得是你们老板在钻法律的空子!新劳动法中有很明确的讲试用期,但是实习期就没有怎样提及到,也不知道是不是按试用期的来算!我个人觉得应该视同是试用期的待.

我是来这个公司实习的,实习期是三个月,已满实习期的时候老板想我

一般都是要提前30天提出辞职的.如果你工作很快能交接完,那就跟老板商量一下就行了呗.

.请了3天的假旷工7天(因为我不想干了) 到了这个月15号工资怎么发

5天工资按原工资标准计发,请假3天如是事假没工资,旷工7天按公司规章制度处理.同时单位可按劳动合同法第三十九条第二款 严重违反公司规章制度(旷工7天)解除你的劳动合同,没有经济补偿.

我刚出来实习前三天是没钱的这样合理吗?

在没用任何法律条文的签约合作下,你并不是该公司的正式员工,公司针对人员流动较大(所谓的毕业学生)有一些公司内部的规定,在此处侵犯了你的知情权.不过这也是没办法的事.这个社会本来局不公平.但对于你说的合不合理.我只能奉劝你,这个世界如果都合理了.那这个世界也不会有奇葩存在了