在单位因行政拘留后被辞退是否能补偿

员工被行政拘留并不是被追究刑事责任,单位是不得以此辞退员工的,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金.依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之.

我被公安机关行政拘留十日,公司以这理由辞退我,请问可以要补.

在法律层面,对您的问题作如下法律分析:根据劳动合同法的规定,员工触犯刑事犯罪的时候,单位可以解除劳动合同且不用给予赔偿,但是行政拘留并不在不予赔偿的范围内.不过,根据法律的规定,如果员工违反单位的相关规定,单位也是可以不予赔偿的,所以如果你行政拘留的原因涉嫌违反了公司的内部规定,那么单位可以不予赔偿,所以是否赔偿依据你行政拘留的原因.鉴于上述对您案件的分析,现从法律的角度作出如下建议:自行协商不成,对此仍有争议的话,可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁.

被行政拘留15天单位是否可以解除劳动合同?

我国《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳. 因此被行政拘留15日,并非被依法追究刑事责任,单位不能因此开除.不过,如果.

行政拘留期间公司解除劳动合同违法吗?

依照《劳动部关于印发的通知》(劳部发〔1995〕309号)第29条:“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的.劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同.

行政拘留公司要辞退

只是被行政处罚不是用人单位随时解除合同的理由,这种理由辞退是属于违法解除劳动合同,可以要求继续履行合同或者要求支付赔偿金.《劳动合同法》三十九条:劳动.

员工因赌博被行政拘留15天而被公司辞退.且不做任何补偿.是否.

劳动法和劳动合同法里面规定的是仅限于被追究刑事责任可解除劳动合同,被刑事拘留或者治安拘留可不能用此条款来解雇.但你们若有在劳动合同或者员工手册中约定此为严重违反规章制度的话,可以以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同.

在职员工因行政拘留七天,公司按旷工辞退,有补偿么

在职员工因行政拘留七天,公司按旷工辞退违法.旷工,是指无正当理由,既不请假或者请假未被批准而不出勤的行为.职工因为违反治安管理规定被行政拘留,人身自由被限制,不能出勤,不属于旷工.因此,用人单位辞退职工的理由不能成立,按旷工辞退被拘留职工违法.根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行合同.劳动合同不能继续履行的或者劳动者不要求继续履行合同的,用人单位应当按照经济补偿金的二倍级本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金.

因嫖娼被行政拘留15天,公司把我辞退有赔偿吗

如果只是拘留15天.一般都是直接看守所..

在一个公司工作3年,突然被辞退,公司需要怎么补偿我??

题目中补偿一个月的工资是不对的,应该是补偿3个月的工资.参照《中华人民共和. 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.参照《中华人民共和国劳动合同.

行政拘留会被单位开除吗

不一定.除非单位的规则制定规定了这个一定要赶走,否则不会开除.