如果公司突然辞退员工,应该怎么办?

如果公司突然辞退员工,是需要给出经济补偿的.可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合.

老板无故开除员工,该怎么办?

申请劳动仲裁,要求两倍的赔偿金

在没有签合同的情况下 老板突然辞退员工 员工该得到哪些合法利益

1,自建立劳动关系一个月的次日起的双倍工资补偿(即如实际工作12个月,你还能主张11个月的工资);2,要求补缴社会保险金;3,公司非法解除劳工纠纷的经济补偿金 再看看别人怎么说的.

老板无缘无故开除员工怎么办

用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N;超过一个月没签合同的,还可以要求从第二个月起支付双倍工资 协商不成可申请劳动仲裁处理

老板突然辞退员工有何赔偿

老板突然辞退员工如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿.《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合.

请问老板口头上无故辞退员工该怎么办?急

1、先要拿到证据,如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理.2、经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 根据实际工时间获得报酬.协商不给的话,就提起劳动仲裁.建议先跟公司谈谈,中国人都以“和”为贵嘛,实在不行了再走提起劳动仲裁呗!如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间

劳动法 - 老板无故解雇员工,员工可得到什么赔偿?

1、老板无故解雇员工,除了劳动者符合劳动合同法第三十九条规定的行为,否则用人单位都要支付经济补偿金的.2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一.

老板主动辞退员工,怎么处理?

您好,以下为对您问题的回复: 老板辞退员工的话,辞退之前属于该员工的福利,用人单位应当给付被辞退的员工. 另外,老板如果没有合法的理由就辞退员工的话,应当支付赔偿金.标准为(员工每工作满一年,支付2个月的赔偿金.)

要辞退员工,该怎么做?

提前一个月书面通知他被辞退了,按劳动法办事.

老板辞退员工,我怎么办?

老板的做法违法应被罚款,你可获得从你工作第二个月起的双倍工资补偿金,没有合同是不能仲裁的,你应收集证据去劳动监察大队投诉或起诉;如证人或你在此的其他证据都可以,或你再去沟通获得证据