阿米巴实操问题:内部如何定价?或者算出结果和工资如何结合,与工资挂钩吗?

先要弄明白内部定价的目的是什么,如果说是为了算帐好分钱的话,那么我想不管怎么做都会问题,如果是为了员工的贡献看得清楚,费用浪费在哪里看得清楚,节约下来.

企业推行阿米巴模式,以小组为单位自己赚取工资,不再由企业支付工资是否违法.

公司组织架构 劳动法不涉及. 劳动法主要保障你的 劳动权利,劳动获取,以及 劳动纠纷. 不给予工资是可以上告 劳动局的,但是需要你证明你在这家公司上班,可以同事互相证明. 最低工资保障是劳动者的权利

解释阿米巴模式工资和资格挂钩

在柏,明,顿,管理咨询集团 里面网站很多啊!随便看,我们公司倒入阿米巴之前都去他们公司了解过 这是在他们网站复制的 某公司销售部接到一份交货558件产品的订.

阿米巴经营中的人工费的劳动生产率等于?

计算公式为: 单位时间附加价值=销售额-费用(劳务费以外的所有费用等)/总劳. 每位员工都要充分掌握自己所属的阿米巴组织目标,在各自岗位上为达到目标而不懈努.

工资扣减顺序

先扣除一切费用,在计算个税

全体员工的工资,应该怎么开支出单?总工资是写应发总工资还是实发总工资?

经济赔偿金的月工资是在你解除劳动关系前十二个月的平均工资,假如你平均每个月是发1500元,则按1500元一个月计算赔偿金给你了.这个工资当然是每个月的实发工资了.

用人单位可以从员工工资中扣减哪些费用

1、社保费用,即五险一金,用人单位和劳动者是按比例缴纳.个人缴纳社保的部分,就在劳动者当月工资扣除. 2、公司工资考核的奖惩:奖励,一般是月奖金、提出之类的,是增加劳动者工资;劳动者完不成公司下达的生产计划,那么要处罚的,要扣工资,但不能超过劳动者月工资的20%. 3、工会会,如果单位有工会的,那么每个月要从劳动者工资里扣除工会费.

员工扣款入什么科目 请问扣除的职工工资应放在哪个

应在应付职工薪酬科目下设置薪酬、社保基金、职工福利费等明细科目 扣缴个人所得税时: 借:应付职工薪酬-薪酬 贷:应交税金-应缴个人所得税; 代扣往来款 借:应付职工薪酬-薪酬 贷:其它应收款-明细

工资薪金中职工福利的扣除比例是多少?

工资薪金中职工福利的扣除比例是14% 再看看别人怎么说的.

工资分摊应该按实发工资还是按工资总数分摊?

应该按应发工资总数分摊