在物流园里面做装卸工计件工资一般一个月能拿多少

5千

劳动法计件工资规定

用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准.根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定,企业职工工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬.

我属于计件工资,我有最低工资吗

计件工资也是有最低工资的,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的.

入职第一个月工资怎么算

月工资=月工资收入÷月计薪天数*出勤天数 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

实行计件工资法定节假日工资怎么算

实行计时工资制度的岗位,计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准.实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资.

劳动法里计件工资制有最低基本工资的标准吗?

第37条规定,实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理制定其劳动定额和计件报酬标准.这就是说:即使实行计件工时制的企业,也应当按照国家规定的标准工时制度,合理核定每位劳动者的劳动定额,并保证劳动者每月工作时间基本和标准工时制工作时间相当,并在此基础上保证劳动者每月工资不低于最低工资标准.

我们公司是计件制拿工资,没有任何奖金和加班工资,迟到扣工资合法吗?

首先,虽然是计件制,但是也有加班费的.,计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间的标准.按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作.

计件工资的工作时间有什么规定

不论与什么形式计算工资,实行综合计时制度除外,必须遵守法定正常的工作时间制度.即每周工作不超过40小时.经与劳动者协商后,因需要可以安排劳动者加班.并依法支付加班费.实行计件工资的,应当根据法定的工作时间内合理的确定单价及工作任务,不得变相强迫加班或者低于本地最低工资标准支付劳动者工资.劳动合同中约定不能完成任务可以低于当地最低工资标准支付工资的条款没有法律效力.不论计件还是其他形式,工作时间必须参考法定的工作时间,综合计时一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间,视为延长工作工时间,应当支付加班费.

网上招聘工厂普工包吃住一个月6000有没有骗人,真的有这么多吗

网上招聘工厂普工包吃住一个月6000是骗人的,普工不可能有那么高的工资,别相信,普工加上加班费在外资企业大公司也就5000左右的工资,普工4000以上就算高工资了,你说的这个6000确实不靠谱,小心虚假招聘骗钱.

我工伤一个月,厂里说的计件保底是3800,请问这个月工资怎么结算?

劳动者发生工伤,在工伤医疗期,用人单位应按原待遇支付工资;计算工伤待遇时,如果劳动者为计件工资应按劳动者实际到手工资来确认月工资,劳动者注意收集相关证.